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初入职场的晓峰，工作认真负责，能力也不错，可总是默默耕耘，领导似乎对他没什么特别印象。
而同期的小宇，却总能在各种场合崭露头角，获得领导青睐。晓峰很是纳闷，自己到底差在哪儿呢？
其实，在职场中，想要让领导一眼看出你的能力很强，是有诀窍的。
别小瞧了外表，它就像是你的一张名片。
不是说要穿得多么奢华时尚，而是得整洁、干练、符合职场氛围。
我有个朋友在一家广告公司上班，他们公司对着装要求比较宽松，但他每天都会穿着简约得体的衬衫和休闲西装裤，头发梳理得整整齐齐。
他说，这样去跟客户开会或者汇报工作时，能让对方感觉到他的专业和认真。领导也经常夸他形象好，有精气神儿。
毕竟，谁都愿意多瞧几眼看起来舒服靠谱的人。
要给自己立一个有原则的人设。
领导安排工作时，合理的当然要好好完成，但如果超出了自己的职责范围，或者是不合理的要求，就得巧妙拒绝。
我同事小李就做得特别好。有一次领导让他在完成自己本职工作的基础上，再帮另一个部门整理一份复杂的数据报表，而这原本不是他的活儿，且会耽误他自己手头重要的项目。
小李就很礼貌地跟领导说：“领导，我很想帮忙，但我现在正全力推进咱们这个重要项目，如果分心去做那份报表，可能两边都做不好，能不能安排其他人来做报表呢？”
领导听了觉得有道理，也没再勉强他。
这样既维护了自己的权益，又让领导知道他是个有想法、有原则的人。
立人设可不能盲目跟风。得根据自己的性格和特长来。
要是你擅长创新思维，就可以在团队讨论中多提出一些新颖的点子，让大家知道你是个“创意小能手”；要是你组织能力强，就主动请缨负责一些活动的策划和组织，成为大家心中的“活动大管家”。
对待工作任务，光完成可不够，得超预期。
我以前有个下属叫小张，我让他做一份市场调研报告。他不仅收集了详细的数据，还对数据进行了深入分析，给出了好几个很有建设性的市场推广建议。
那份报告做得比我预期的好太多，我对他的能力刮目相看，之后有重要的项目都会优先考虑交给他。
在直属领导面前，别一股脑儿把所有本事都使出来，得适当藏着点。
要是领导比较开明，你可以多展现一些才能，但如果领导比较小气，你就得悠着点。
我认识一个员工，他能力很强，但他的领导比较小心眼儿。他一开始没注意，总是在各种场合表现得太突出，结果领导不但不表扬他，还总是给他使绊子。
后来他学聪明了，只在关键时候恰到好处地发挥，领导对他的态度也慢慢变好了。
在职场这个大舞台上，想要脱颖而出，就得在形象、人设和任务完成上多下功夫。
“机会总是留给有准备的人，而让领导看见你的准备，就是开启机会之门的钥匙。”
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