近年来，永岁镇针对流动党员“信息掌握难、管理落实难、作用发挥难”等问题，从“找”、“教”、“帮”入手，确保流动党员“流动不流失，离家不离党”。
全面摸底“找”，完善流动党员“信息链”。制定《永岁镇流动党员管理方案》，明确镇级党委主体责任，村级党组织主管责任，将流动党员管理纳入村级日常工作考核中。充分把握节假日返乡高峰期时机，开展“组织找党员、党员找组织”活动，以自然村为单位，通过走访入户，准确掌握流动党员基本情况、流动时间、流动地点、从事职业、联系方式等详细信息，完善流动党员信息库。此外，指派17名村级党建组织员定期与流动党员联系，通过微信群、电话访谈等方式，传达党支部近期工作重点，征求意见建议，了解流动党员工作、学习、思想以及等动态信息。目前，永岁镇共有流动党员251名，收集有助于村屯发展好建议、好对策300余条。
多措并举“教”，强化流动党员“管理链”。建立流动党员“线上+线下”学习机制，保证每名流动党员学习“不掉队”“不漏学”。线下通过开展“送学上门”服务，为流动党员邮寄《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》《中国共产党章程》和党的二十大报告等学习书籍753本，鼓励他们积极学习、交流心得。线上依托“魅力永岁”微信公众号，党员教育微信群等“微”平台，及时向流动党员推送习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话等学习资讯200余条，在微信群开展线上党课11次，在线上学习的流动党员达1500人次。
搭建平台“帮”，延伸流动党员“作用链”。强化流动党员作用发挥，让流动党员“有志可为”，每年定期组织召开“我为家乡发展献良计”座谈会，分享他们在外创业、务工经验，交流乡村振兴、基层治理等话题，听取他们对家乡发展的意见建议，加强对党组织的认同感；鼓励流动党员发挥自身人脉、资金、资源等优势，支持流动党员带资金、带技术、带项目回乡创业。实施“村“两委”后备干部培养”工程，17个村级党组织从流动党员中遴选出综合素质较高、学历高、思维活跃、致富能力强的优秀年轻人才作村级后备干部。目前全镇共有25名返乡流动党员成为村“两委”后备干部。
镇党委书记唐韧钢与流动党员开展谈心谈话
编 审｜文小静
审 核｜蒋龙飞
发 布｜全州县融媒体中心
