理论学习 | 年轻干部当有“年轻态”

学术   2024-12-20 21:44   甘肃  


年轻干部当有“年轻态

时铭杨


“淡淡综合征”意指一些青年兴趣寡淡、工作平淡、情绪冷淡,是今年的网络热词。当前,少数年轻干部仿佛也得了变异的“淡淡综合征”,志气、锐气、胆气、底气明显不足,暮气、怨气、娇气、官气绰绰有余,一种“未老先衰”的状态。什么样的状态,往往决定着能干出什么样的事业,年轻干部要时刻保持昂扬的精神状态,涵养想干的激情、苦干的精神、实干的作风、敢干的魄力、能干的本领,努力成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。
多些志气,少些暮气。年轻干部风华正茂,本应昂扬向上、朝气满满,但有的人却暮气沉沉,在思想上随波逐流、缺乏主见,在生活中精明世故、各方讨好,在工作上畏手畏脚、瞻前顾后,甚至得过且过,追求“佛系人生”。年轻不仅意味着年纪轻,更重要的是要有年轻态,保持进取的心态、奋斗的姿态、有为的状态。要坚定理想信念,明确政治方向,站稳政治立场,坚持党和人民的事业高于一切。要厚植家国情怀,为了事业的发展、为了国家和民族的利益勇往直前,不做精致的利己主义者。要涵养进取品格,时时保持待命之姿,处处保持进取之态,以奋斗姿态激扬青春。
多些锐气,少些怨气。抖擞精神、奋跃而上是年轻干部应有的精神状态,但有的年轻干部却越来越现实,过多计较公与私、得与失,你跟他讲情怀,他说你唱高调;你跟他谈牺牲奉献,他和你要等价交换。遇到创新性、挑战性的任务,条件反射地往回缩,想尽办法推出去,“从来没做过、条件不成熟”成了口头禅。安于现状,得过且过,归根到底是闯的勇气不足、闯的本领不强、闯的办法不多。要敢争先,有勇立潮头的豪迈气概,同强的比、与快的赛、向高的攀,力争上游,永争一流。要敢破难,知难而进不言难,迎难而上不畏难,始终保持一种敢干敢拼的激情和锐气。要敢创新,用创新的方法有效化解各类矛盾,用创新的思路打破前进中的壁垒,用创新的理念引领事业的发展,不断在创新中推进工作。
多些胆气,少些娇气。想要成长成才,就要不怕吃苦。但有的年轻干部沉不下心、扎不下根,不愿不敢跳出舒适圈,拈轻怕重、挑肥拣瘦,归根到底就是缺乏吃苦精神。要增强“想吃苦”的自觉,克服心浮气躁、好高骛远、眼高手低的负面心理,敢于自讨苦吃,在不断解决难题中壮筋骨、长才干。要壮大“敢吃苦”的胆识,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,在向“苦”而行的征途中不断打磨自己。要磨砺“能吃苦”的品质,多当几回“热锅上的蚂蚁”,多捧几次“烫手山芋”,炼就处惊不变的意志,磨练化苦为饴的心智。
多些底气,少些官气。有的“三门”干部,认为自己名校毕业,心高气傲,谁也不服,总以一种不过如此的眼光看待别人取得的成绩。有的年轻干部官职不高、官威很重、官气很足,对群众摆架子、扯嗓子,盛气凌人,趾高气扬,可真正遇到复杂局面却难以应付,本质上是综合素质不强,驾驭能力不足,缺乏解决实际问题的本领。要始终保持空杯状态,勇于发现不足,敢于复位归零,善于自我更新,有针对性补齐短板,虚心向实践学习、向群众学习。要始终保持实干状态,把难办的事办成,把能办的事办好,把该办的事办出彩。要始终保持公仆情怀,永葆对人民的赤诚之心,时刻把群众的安危冷暖放在心上,用实实在在的业绩和成效获得群众的认可。
来源:2024年12月13日《中国组织人事报》

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责编:陶振宇  审核:马俊

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