深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想
大力选用“三有四事”型干部
袁家健
●“三有”是干部干事创业的内在动因，“有思路”反映干部对难题有解优解的思维模式，“有激情”体现对工作能动主动的情感模式，“有情怀”彰显对事业共情共鸣、将群众视为亲人的价值认同
●“四事”是内因的外在显化，也是干事创业的实践路径，“想干事”蕴含“愿为”的思想动力，“能干事”反映“善为”的素质能力，“干成事”彰显“有为”的工作魄力，“不出事”需要“慎为”的原则定力
注重“五个选用”，激励担当作为。正确用人导向是对干部最大的激励。要注重“五个选用”，以正确用人导向引领干事创业导向。注重选用对党忠诚有大局的人。政治标准是选用干部的第一标准。首关不过，余关莫论。凡是政治上不合格、理想信念不坚定、心中无大局的人，凡是为自己升迁设计路线图、找人说情打招呼、不靠组织信关系的人，即使本领再大、能力再强，也一概不用。注重选用心无旁骛干事业的人。政如农功，日夜思之。只有一心扑在工作上，才能把工作做好。决不能让老实人吃亏，对真抓实干、埋头苦干，做出突出业绩的优秀干部，要坚决地用、大胆地用。注重选用经受锻炼能担当的人。坚持把一线作为检验干部的“试金石”，发现使用一批能扛硬活、工作实绩突出的干部，形成实绩好“戴帽子”、实绩差“照镜子”、出问题“打板子”的鲜明导向。特别是着眼抓好后继有人这个根本大计，有组织有计划地把年轻干部放到改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位历练，在火热实践中练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，选派年轻干部到产业园区、信访维稳、巡察检查等岗位进行实践锻炼。注重选用为民服务有情怀的人。教育引导干部深入学习党的创新理论，从党的百年奋斗中汲取力量，从红旗渠精神中汲取滋养，弄明白“我是谁、为了谁、依靠谁”，回答好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”，树牢为民造福的政绩观。大力选拔那些政绩观端正，坚持人民至上、为民造福，有政治情怀、事业情怀、为民情怀的优秀干部，让选贤用能、见贤思齐蔚然成风。注重选用清正廉洁有口碑的人。为政清廉才能取信于民，秉公用权才能赢得人心。坚持把作风正、人品好、守规矩、群众公认作为选用干部的重要条件，选用严格自律、作风过硬、办事公正，坚守政治红线、纪律高线、廉洁底线的人。
（作者系河南省安阳市委书记）
来源：中国组织人事报
