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2025年甘肃金昌市卫生健康系统第一批引进高层次和急需紧缺人才81人公告已发布，报名时间。自公告发布之日起至2024年12月31日24:00结束。
一、引才计划
金昌市卫生健康系统2025年第一批次计划引进高层次和急需紧缺人才81人，其中：市人民医院50人，市中医医院10人，市疾病预防控制中心（市卫生监督所）5人，市妇幼保健院1人；永昌县人民医院7人，永昌县中医院4人;金川区中医院2人，金川区新华路街道社区卫生服务中心1人，金川区双湾镇中心卫生院1人。具体资格条件详见《金昌市卫生健康系统2025年引进高层次和急需紧缺人才岗位需求表》。
二、引才对象
普通高校医学类专业全日制本科及以上学历毕业生，或者取得副高级及以上卫生专业技术职称资格的大学本科及以上学历人员。
三、引进条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，思想政治素质好，遵纪守法、品行端正。热爱医疗卫生事业，乐于奉献，有强烈的事业心和责任感。
（二）在规定学制年限内毕业并取得相应学历、学位证书，取得多个学历学位的人员，按照与引进岗位需求相符的学历和专业条件报名，取得专业技术资格的人员专业需与岗位需求专业相符。
（三）应聘人员年龄条件：大学本科毕业生30周岁及以下，硕士研究生35周岁及以下，博士研究生40周岁及以下。取得医师资格证的、具有中级及以上职称资格的可适当放宽年龄条件限制，其中：取得医师资格证的应在35周岁及以下，中级职称资格的应在40周岁及以下，副高级及以上职称资格的应在50周岁及以下。报考年龄计算的截止日期为公告发布之日。
（四）身体健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
（五）具备招聘岗位所要求的其他资格条件。
（六）具有下列情形之一的，不得报名：
1.因违纪违法受到刑事处罚的；涉嫌违法犯罪正在接受司法调查，尚未作出结论的；在校就读或工作期间受过处分的。
2.被开除中国共产党党籍或公职的；尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查和监察调查的。
3.未能按期取得相应毕业证书、学位证书和有效证明材料的，或提供虚假证件材料的。
4.被依法列为失信联合惩戒对象的。
5.在各级公务员、事业单位招考招聘中被认定有造假舞弊等严重违纪行为的。
6.现役军人，非应届的在读学生，市内行政事业单位在编在岗工作人员（含“三支一扶”等各类项目人员），各类订单、定向、委托培养生、在职攻读学历（学位）人员以及网络学院、成人教育学院、民办院校、独立学院、专升本毕业生和留学生。
7.人事档案审核中发现有影响聘用情形的。
8.近年来参加全市人才引进、事业单位工作人员招聘、公务员招录等被确定为考察对象后放弃资格不满5年，或违反相关规定辞职离岗的。
9.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。
10.其他不适宜引进的。
四、报名及引进程序
（一）报名
1.报名时间。自公告发布之日起至2024年12月31日24:00结束。
2.报名方式。采取网上报名和现场报名相结合的方式。报市直单位应聘人员可同时报考1个县区岗位。应聘人员根据“金昌人才工作”微信公众号、金昌党建网，以及金昌市卫生健康委网站、“健康金昌”微信公众号发布的《公告》，认真填写《金昌市卫生健康系统2025年引进高层次和急需紧缺人才报名表》，将报名所需材料电子版（PDF格式）压缩文件包（备注姓名+毕业院校+专业+应聘单位）发送至报名邮箱jcswjw8211529@163.com。应聘人员也可到市卫健委423室进行现场报名。
3.报名资料。应聘人员应真实准确提供以下报名资料：①《金昌市卫生健康系统2025年引进高层次和急需紧缺人才报名表》；②身份证正反面照片；③全学段的毕业证和学位证（附教育部学籍、学历、学位在线验证报告）；④在校成绩单或者学业成绩证明;⑤就业推荐表（格式不限，按照本校统一制定的学生就业推荐表填写并加盖学校就业部门公章）；⑥就业协议书原件、就业报到证；⑦个人征信记录；⑧职业资格证明（相关专业资格证、执业证、高级职称证书）；⑨个人简历；⑩机关、事业单位在编在岗人员还需提供单位同意报考证明，须经同级组织或人社部门同意并加盖公章（在考察程序前提供）。
报名材料上传格式为彩色PDF扫描件。报名人员提交的所有信息和材料应真实、完整、准确，报名期间须保持联系电话畅通，因个人填报信息错误、不能按要求提供报名材料或无法联系报名人员而导致报名失败的，由报名人员本人负责。
（二）资格审查
市卫健委将严格按照公告公布的人才引进条件，对报名人员进行资格初审，通过资格初审的，将通过电话、邮件告知其现场资格审查时间、地点。现场资格审查时，应聘人员需提供报名资料的原件、复印件，同时提供本人近期同底正面2寸免冠照片4张。成绩核查以就读学校盖章确认的在校学习成绩单（或加盖档案管理部门公章的复印件）为准。学业课程成绩综合评价合格以上的方可进入考核环节。资格审查贯穿引才工作全过程，期间发现应聘人员与岗位引进条件不符的，取消引进资格。
（三）考核
考核分为面试和技能实操考核，均实行百分制。面试采用半结构化面试的方式进行，考察考生的政治素质、综合能力和岗位专业知识能力。技能实操主要考核临床思维、体格检查和基本操作能力。
对引进计划与报名人数比例超过1:10的岗位，视情况增加笔试环节，根据笔试成绩从高到低的顺序，按1:3的比例确定参加面试人员，若最后一名进入面试环节人选的笔试成绩相同，则并列进入面试环节。笔试成绩不计入考核总成绩。
考核开考比例原则上不低于1:3。同一岗位计划引进人数与参加考核人数比例达不到1:3的，可通过核减引进计划或降低开考比例（一般不低于1:2）的方式开展考核。考核成绩=面试成绩×50%+技能实操成绩×50%，成绩如出现小数，保留小数点后两位，第三位小数按照“四舍五入”办法处理。如出现总成绩相同情况，依次按笔试成绩、学历、职称及职(执)业资格高者优先进入下一环节,若无优先情况时可进行加试。考核成绩低于所有参加考核人员平均成绩的，不得进入下一环节。应聘人员考核成绩在金昌市卫生健康委网站、“健康金昌”微信公众号向社会公布。
甘肃事业单位往年职位表
