随着经济社会的快速发展和数字化进程的加速，新就业形态劳动者数量持续攀升，新业态工会组织的建设与发展已然成为当前工会工作的重要任务。迁安市总工会紧密跟随时代发展步伐，积极采取多项举措，全力推动新业态工会组织实现全面发展。
迁安市总工会成立于1951年12月，1996年10月撤县设市后更名为迁安市总工会。其下辖17个镇、4个街道、1个园区总工会，7个系统工会以及76个市直机关工会。迁安市共有基层工会组织1546家，会员达22.1万人。今年以来，新建新业态工会组织67家，吸纳会员7065人。
创新方式，拓展新就业形态劳动者覆盖范围
为最大程度地吸引、组织并稳固新就业形态劳动者，迁安市总工会在传统工作中注入创新元素。今年2月28日，在美团外卖开展扫码入会活动，300余名外卖员通过扫码顺利加入工会组织。此活动得到中工网、河北新闻网、河北劳动日报等新闻媒体的广泛报道。同时，迁安市总工会以行业工会建设为突破口，加大货车司机入会和服务工作力度，与迁安市交通运输局携手合作，成立推进货车司机入会和服务工作领导小组，并联合出台《关于加快推进货车司机入会和服务工作的实施方案》。6月21日，迁安市货车司机行业工会联合会第一次会员代表大会在木厂口镇首运物流公司成功召开，选举产生第一届工会委员会和经费审查委员会，首批入会司机达5741人。
健全机制，以“四个着力”推动社会组织工作高质量发展
其一，以党建带工建为基础，着力提升社会组织组建率。迁安市总工会加强与市委社会工作部的联系，推动已建立党组织的社会组织成立工会组织。截至目前，迁安市已有186家社会组织成立了工会组织。其二，以制度建设为根本，着力提高社会组织规范化水平。成立推进工会联系引导社会组织工作领导小组，制定《迁安市社会组织工会工作规范化管理手册》，持续提升社会组织规范化程度。其三，以培训联谊为抓手，着力增强社会组织发展动力。通过教育培训、建立职工技能培训基地、举办职业技能竞赛、开展联谊交流活动等方式，在组织培育、人才培养、项目扶持等方面持续发力，为社会组织发展注入强劲动力。其四，以典型带动为载体，着力激发社会组织内在活力。加强对社会组织的分类指导与扶持，充分发挥各类示范性社会组织的自身作用，促使社会组织为职工群众提供更为优质的服务。
拓宽建会渠道，扎实推进规上新业态企业建会工作
首先，党建带动促建会。以“党建引领聚合力，结对共建促发展”活动为契机，积极探寻党工建设的最佳结合点，有效整合并激发党工组织工作合力，实现“1+1>2”的成效，推动已成立党组织的非公企业建立工会组织。今年以来，迁安市已有130家非公幼儿园、49家培训学校、1家家政公司、1家民营医院成立了工会组织；通过“党建+工建”融合发展，党组织书记兼任工会主席的新业态企业达到了2家。其次，开展百人以上新业态企业建会入会专项行动。以“一函两书”工会组建制度为突破口，通过书面向用人单位告知应依法进行工会组建，并对拒绝接受工会的整改意见或者阻挠劳动者参加工会的行为提出警告和建议，最大限度将百人以上未建会新业态企业组建起来。截至目前，已发出《工会组建意见函》8份，成立工会组织2家。再者，突出服务促建会。充分发挥市、镇街、园区新市民俱乐部、职工服务站、工会驿站的服务作用，以服务促建会，用服务提升工会魅力，增强职工的入会意识，促使职工主动要求入会。今年以来，共投入资金6万余元，开展了“心系职工情暖五一”“工会伴您益路同行”“夏日送清凉”等系列活动。最后，积极推进特殊行业建会。抓住行业特点，重点推进培训学校、非公幼儿园、家政、民营医院建会工作，通过“需求驱动”“活动吸引”“服务凝聚”“作用巩固”等方式努力实现非公组建全覆盖。
以服务为引领，通过“四个聚焦”让新业态工会组织焕发生机与活力
一是聚焦阵地建设抓服务。以服务职工为导向，以阵地建设为突破口，扎实推进“会、站、家”一体化建设。通过布局新建一批、融合共建一批、示范创建一批，不断延伸服务触角、拓宽服务群体、提升服务质量。二是聚焦体系建设抓组织。按照“体系健全、职责明确、发挥作用”的原则，推进辖区镇街、开发区，区域性联合会、村（社区）新业态组织工会规范化建设，逐步形成“三级联动、属地管理”的组织体系。三是聚焦制度建设抓队伍。实施工会干部能力提升计划，举办新业态组织工会主席培训班1期，分批对30名新业态组织工会干部进行轮训，编印《工会干部学习手册》和《工会政策汇编》下发基层，全面加强新业态组织工会干部队伍建设。四是聚焦项目建设抓示范。按照“年初申报、全过程监督、年底验收”的模式，深入推进“星级示范工会”“六有”职工之家、厂务公开民主管理示范单位等示范项目创建，着力打造一批有服务质量、有示范效应、有工会特色的示范项目，不断增强工会组织的吸引力、凝聚力和影响力。
一是新业态工会组织覆盖面大幅扩大。越来越多的新就业形态劳动者加入工会，归属感和组织凝聚力显著增强，在工作和生活中能够获得更多的支持与保障。二是工会组织规范化水平显著提升。通过制度建设和规范管理，工会组织的运作更加有序、高效，能够更好地为职工服务，切实维护职工的合法权益。三是职工权益得到更有力保障。在工会的积极努力下，劳动纠纷得以及时解决，职工的劳动报酬、工作时间、休息休假等权益得到更好落实。四是工会组织影响力和吸引力持续增强。通过优质的服务和丰富的活动，更多的新业态劳动者主动加入工会，形成了良好的发展态势，为经济社会的稳定发展做出了积极贡献。
来源：省总基层工作部
编辑：赵晴晴
责编：于可心
主编：孙文珺
监制：王建广
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