菲国最大的商业团体菲律宾工商总会（PCCI）周一表示反对国会推动的200比索的法定加薪法案。
菲国最大的商业团体菲律宾工商总会（PCCI）周一表示反对国会推动的200比索的法定加薪法案。
据菲律宾商报消息：菲国最大的商业团体菲律宾工商总会（PCCI）周一表示反对国会推动的200比索的法定加薪法案。此前，菲律宾雇主联合会也反对该法案。
据了解，2月3日晚间，众议院二读通过了一项法案，该法案规定私营机构的最低日薪提升200比索。（详见 重磅！菲议院通过200比索加薪和反POGO法案：违者最高10年监禁）
对此，菲律宾工商会表示，它“十分担忧”该法案，并敦促立法者将工资调整的决定权交给地区工资委员会。
菲律宾工商总会会长曼吉奥（Enunina Mangio）在声明中表示：“统一的全国最低工资没有考虑到不同地区的生活成本差异，也没有考虑到企业基于具体行业、地点和所需劳动力类型的独特需求。”
Enunina Mangio（资料图片）
她指出：“与农村地区相比，城市的生活成本更高。立法规定所有地区实行单一工资可能会损害低成本地区的企业，并剥夺地区工资委员会根据地方情况制定工资的灵活性。”
曼吉奥补充道，全面提高最低工资可能会导致企业效率低下和发展停滞。
她指出，虽然加薪似乎是改善工人生活水平的一步，但也可能导致劳动成本上升，特别是对于微型、小型和中型企业而言。
曼吉奥说：“中小微型企业的利润已经很微薄了。强制加薪将迫使这些小型企业承担更高的工资支出。”
她补充说：“对于一些企业，特别是零售、酒店和农产品等利润较低的行业，工资上涨将迫使他们将成本转嫁给消费者。”
加薪或导致通货膨胀
曼吉奥表示，由于通胀效应可能进一步削弱公众的购买力，加薪的预期效益将被抵消，而且还会增加市场就业机会减少的风险。
她警告说：“让日常用品变得更贵只会抵消更高工资的好处，特别是对于低收入阶层的工人而言。但通胀效应将对不受最低工资法约束的地下经济工人产生更大的影响。”
曼吉奥表示，正规的微型企业也有可能为了削减成本而将部分业务转移到地下经济。
她强调：“我们的政策不应该通过立法来规定工资，而应该采取综合措施，平衡工人的需求和企业的能力，确保中小微企业继续蓬勃发展，同时提供公平的工资。”
她补充说：“工资政策要有意义，就应该优先考虑经济成长和稳定、企业生产力、稳定和高品质的就业以及工人的实际购买力。”
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