根据英国政府的一个新计划显示，英国政府将正式宣布在英雇员有权要求每周工作四天，今年秋季出台的新法律，就将赋予雇员要求实行每周工作四天的新权利。
根据政府计划，“压缩工时”制度将被纳入工人新权利计划，该制度允许员工在四天内完成合同规定的一周工作时间，且获得之前合同内的全额工资，同时雇员也可以要求雇主，将合同规定的工作时间压缩为更短的工作周。
为什么要推行新工作制？
商务和贸易部发言人表示，它“没有计划”强迫企业接受员工的四天工作制要求。
据了解，任何向员工开放“每周四天工作制”的计划都要求员工不得选择“银行假日式”，即周一或周五的三天连休周末。换句话说，要不然你就是5天工作日，Bank Holiday该休则休，要不然就是4天工作日，但是所有Bank Holiday必须上班。
英国教育大臣史密斯今早对“英国四天工作制”可能的具体试行办法进行了回应，她首先否认了政府会强迫企业接受，但同时表示，雇员可以选择通过“压缩工作时间”来减少每周工作天数。
史密斯说：“我们认为弹性工作制，实际上有利于提高生产率，这是一种能够让你利用压缩工作时间的弹性工作制。因此，你可能不再是连续五天每天工作八个小时，而是连续四天每天工作十个小时，你的工作量仍然相同，而这样的工作方式可以让你减少了儿童保育的需求，花更多时间陪伴家人，做更多其他事情，进而鼓励更多人进入职场。”
当被问到教师等职业可能无法实行这种工作制时，她回应称，“是的，可能很多人的职业都不允许他们这么做，但这并不意味着那些可以这么做的雇员不应该这样做。”
但四天工作制的批评者却警告说，灵活的工作方式，例如允许人们更容易在家工作，实际上会导致生产率下降。保守党影子商务大臣凯文·霍林雷克表示：“尽管业界一再发出警告，雷纳仍坚持推行法国式的工会法，这将使在英国经商的成本更加昂贵。
工党必须听取那些对就业权利和通过后门引入四天工作制感到恐惧的企业的意见。如果他们不听取意见，企业和消费者将付出代价，经济增长也将受到影响。”
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