划重点,“七彩”考评这样评!

文摘   2025-01-14 19:09   黑龙江  

在采油十厂

关于红色网格治理模式的探索

从未止步

2024年

他们依托红色网格治理模式

在落实划细“网格责任区”基础上

在第三作业区朝二联集输班

创新运用“七彩”考评机制

推动基层治理质效再上新台阶



朝二联集输班党支部“七彩考评”机制,将党建、技能、管理等7项指标赋予相应色彩,每月依据考评办法由网格长对网格员表现进行综合评定,评选出表现优异者授予相应颜色的彩虹块,最终评选出“彩虹之星(优秀网格员)”。通过精细化考核,推动网格员从被动接受任务到主动参与、积极贡献的角色转变,营造出全体成员向先进看齐、形成比学赶超的良好氛围。


除个人评选外

“七彩考评”机制针对网格责任区

特别设立

“彩虹责任区”综合评价体系

优秀“彩虹责任区”

需要网格员和网格内员工共同努力

确保所在责任区

在政策宣传、管理创优

维稳信访、健康管理、生产运行等

多个方面达到高标准


每季度网格长会对

各责任区进行全面检查

并根据实际情况

给予相应的加分或扣分

除对量化数据的考评外

还包含责任区精神面貌等方面的

主观考量


为了更好地提升

工作效率和工作质量

朝二联集输班党支部

还在“七彩考评”中

推行一系列配套措施

依托采油十厂安全文明奖

管理办法考核制度

形成“一人出问题,全员不得奖”

命运共同体

推动网格力量

由“被动应对”变为“主动作为”


他们还开设《我的网格故事》专栏

让每位参与者都有机会

分享自己的经验和心得

定期组织安全教育讲座

环保知识竞赛等活动

进一步强化全员的

安全意识与环境保护观念

在“七彩”考评机制的推动下

朝二联集输班

被评为2024年度“花园式”站库



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文字丨记者 孟德宇

素材丨通讯员 张珊珊

编辑丨李阳

责编丨范家榕

审核丨李艳艳

监制丨白华


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