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2024年年底临近，各单位军队文职人员年度考核陆续展开，作为文职人员，年度考核一般安排在每年年末或次年年初。聘( 任 ) 期考核专项考核的权限、时机与年度考核一致时，可以结合年度考核进行。
1.年度考核 主要考核文职人员年度履行职责的总体情况。此类考核突出综合性。
2.聘(任)期考核 主要考核文职人员在一个聘(任) 期内的总体情况。此类考核突出胜任性。
3.专项考核 主要考核拟任用文职人员的总体情况，以及在执行任务、参加教育培训、试用期中的表现。此类考核突出针对性。
其中，年度考核是至关重要的，特别提醒广大文职人员，年度考核结果是作为晋升任用、工资待遇确定奖惩实施、续聘竞聘和辞退解聘的主要依据哦! 所以必须高度重视！
年度考核的结果分为为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。聘期考核以及试用期专项考核结果分为合格、不合格两个等次;任期考核及其他类专项考核根据需要明确考核结果等次。
年度考核项分为日常相关工作以及体能考核，其中的体能考核也是考生最为关心的，体能考核中的项目包括仰卧起坐、单杠引体向上、单杠曲臂悬垂、3000米长跑等。
文职人员的体能考核项目与现役军人一样， 100分满分，55分及格 。体能考核的主要目的是增强大家的体质，以便于更好的胜任本职工作，因此考核标准较低，过关并不难。文职人员在试用期和转正后体测标准不同，转正后稍微严格一些。
➢ 试用期体测参考计分标准如下：
➢ 转正后体测参考计分标准如下：
总的来说，考生们不必太过担心，文职人员体能考核的标准相对较低，要求不会像现役人员一样严格。而且为保障文职人员的身体素质，大多数用人单位会每天安排1小时进行体能锻炼，一些单位还自带健身房。大家平时可以利用好这些便利积极训练，维持良好体魄，强化身体素质，体能考核自然不在话下。
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