7月骄阳似火，却抵不过69名新员工加入SADI的热情。2024年度“观•新锐”新员工培训在这个热烈的季节如火如荼地开展。
2024年度SADI“观•新锐”新员工培训由人力资源部和观筑学院共同举办，通过素质拓展、通用系列培训、专业讲堂等丰富多样的形式，全方位地向新进员工展现了SADI独有的魅力，为他们提供了一个能够乘风破浪、勇敢筑梦的广阔平台。
此刻，让我们一同回顾SADI与新员工之间的珍贵点滴。
Vol.1 / 新员工第一课篇
大浪淘沙，始见真金
在新员工培训正式拉开帷幕之际，首先举行了院领导见面会，SADI全体院领导班子出席见面会。
院党委书记、董事长高静为新员工讲授入职第一课《大浪淘沙，船过三峡，总有真金会留下》。她表示，建筑行业虽处变革之中，但优秀创意设计仍具无限潜力，SADI拥有71年历史，新员工可从院发展历程中获得启迪。她对新员工提出三点要求：一要旗帜鲜明讲政治，站稳政治立场，把准政治方向，坚定政治信念，提升政治能力，确保政治过硬；二要不断增强使命感与责任感，面对新起点新形势新任务，围绕中心、服务大局，扎扎实实抓好各项工作落实；三要始终坚持制度自信和体制自信，把思想统一到院十四五战略规划上来，不断创新、主动求变，全力以赴确保“十四五”规划任务圆满完成。她期望新员工能在SADI尽情施展才华，在行业浪潮中留下辉煌印记。
设计一院李俊良代表新员工作精彩发言，他表示，新员工将以饱满热情、坚定信念投入工作，学习提升，虚心请教，团结协作，践行“大观精筑”理念，为“中国设计”“中国城市”发展献力，为院繁荣奉献青春。
Vol.2 / 素质拓展篇
青春筑梦，橙就未来
素质拓展是新员工培训一个必不可少的环节，旨在熔炼团队，让新员工感悟团队合作的意义。7月21日，新员工迎来首次集体“亮相”的素质拓展活动。在破冰环节后，组成了“卓越”队、“争一”队、“橙功”队三支各具特色的队伍。随后，通过“急速传真”“共筑未来城”“SADI 定向挑战”三个项目，快速提升了团队凝聚力。
“急速传真”是深度破冰游戏，能使团队成员迅速熟悉彼此，促进角色转换，以职场人角度思考问题；“共筑未来城”是历年来的传统重点项目，为新员工提供设计创作平台，是专属SADI新员工的“职业仪式感”。
“SADI定向挑战”将优秀设计项目融入定向打卡，增强了新员工对SADI的了解，培养战略思维和全局观念。
Vol.3 / 制度&文化篇
匠心承续，赋能发展
文化传承是企业的重要组成部分，只有深刻理解企业文化，新员工才会对SADI有归属感，对工作充满热情。
在通用类培训中，讲师生动讲述了企业发展的各个方面，覆盖公司各项规章制度、经营方针、协同系统使用、国有企业管理等内容，新员工从行业趋势、发展规划、企业文化等方面开始对SADI有了逐步清晰的认知。
Vol.4 / 专业讲堂篇
锻造能力，博学笃行
专业技术培训旨在让新员工快速适应从“学生”到“职业人”的身份转换，让他们更快地掌握实际工作中需要了解的规范、制度、责任，掌握基本的工作办法，更快更好地符合岗位职责要求。
本次专业讲堂主要分为全专业设计实操基础培训、细分专业技术培训两大类，涵盖建筑、结构、景观、勘察等专业，共计24位讲师采用线上线下相结合的方式进行讲解授课，并于7月26日完成结业考试。
Vol.5 / 院总见面会篇
担负责任，永葆初心
培训的最后一天，顺利举办了院总见面会，院总见面会是一直以来院践行“传帮带”的重要体现，具有“薪火赓续，再启新程”的深刻内涵。SADI总建筑师柴铁锋代表院总师团队欢迎新同事加入，并分享了三点感受：一是要始于初心，终于匠心，涵养“臻于至善”的底气，坚守信仰，打磨内功；二是要锚定目标，潮头奋楫，永葆“蓬勃向上”的朝气，积极投身工作，不断学习；三是要大浪淘沙，始见真金，砥砺“铿然前行”的锐气，勇于担当，在行业转型中前行。希望新员工能在平台上发挥创意，脚踏实地，描绘城市发展蓝图。
经过七天的新员工培训，大家初入职场时的紧张和青涩已渐渐被自信所取代，在SADI这个集体中，每个人都找到了属于自己的归属感和幸福感。期望大家在未来的工作中砥砺奋进，有志者事竟成，早日成为建筑领域的杰出人才。
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