今年4月以来，陕西铜川市王益区围绕构建大监督格局，建立干部日常监管联席会议制度，前置监管关口，延伸监督触角，强化部门联动，让制度“吹哨”、纪律“喊话”，今年对3名区直部门干部暂缓使用。
联席会议制度对目标任务、组织架构、运行方式、主要职责、监督内容等方面进行了规定。在区委组织部设立联席会议办公室，将巡察、信访、纪检监察、公安等16个部门单位纳入成员单位，聚焦政治监督、日常监督、选任监督、专项监督等，明确违反党纪法规、生态环境损害、信访举报等27项需要提供的信息，专人专岗负责信息收集，采取“定期报送+即有即报”等灵活方式，报联席会议办公室，以便及时掌握干部负面信息，推动组织监督、执纪监督、司法监督、审计监督、舆论监督等形成合力，实现监督全覆盖。
2024年9月27日，干部监督联席会议召开现场。
联席会议办公室将成员单位报送的信息进行全面梳理，区分“违法立案、违纪处分、信访线索、通报批评、档案存疑、追责问责、经济责任审计”等类型，按照“一人一档、一事一记”方式，分类建档立库，详细记录信息来源、具体问题、处理情况等，准确反映干部的不同“病症”，找准“病灶”，核实“病况”，对有可查性的问题线索信息，移交相关部门单位进行查核后将处理结果报联席会议办公室，属于诬告陷害的及时予以澄清正名。干部监督数据库实行定岗定责、专人维护，确保信息的安全；实时更新、动态管理，提升干部监督管理的精准性、有效性。
2024年6月19日，组织部领导在信访接待日与机关干部谈心谈话。
联席会议每季度召开一次，对普遍性问题和疑难杂症进行“会诊”，坚持“人”“事”“制”相结合，多角度分析、多维度验证，认真剖析根源、仔细甄别性质。对受到党纪政务处分仍在影响期和涉嫌违法犯罪的，坚决“挡在门外”，防止“带病提拔”。今年以来，对信访举报较多或思想、作风、纪律等方面有苗头性倾向性问题的及时谈话提醒；对思想、工作、生活等方面存在困惑的14名同志，通过谈心谈话、组织关怀等方式，积极引导干部卸下“包袱”担当作为；对研判中发现履职担当方面还需提升的2名同志，针对性制定党性教育、专业训练、一线历练等强基赋能计划，以鲜明的结果导向倒逼干部在严格的监督下干事创业、担当作为。
来源：中国组织人事报
审核：杨文学
校对：安璇璐
编辑：王宇鹭
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