问题：我曾在迪拜的一家公司工作，现在打算起诉我的雇主不当解雇我。能否请你向我解释一下相关程序？我应该去哪里？我需要哪些文件？一般需要多长时间？最后我能得到什么？
回答：本案适用阿联酋就业法及后续修正案的规定。假定争议价值或索赔金额不超过50000迪拉姆。
在阿联酋，如果雇员认为雇主在没有正当理由的情况下解雇了他/她，那么根据2021年第33号《关于规范雇佣关系的联邦法令》及其修正案（《雇佣法》）第47条的规定，雇主的这种行为可被视为任意解雇。在任意解雇的情况下，雇员可向人力资源部（Mohre）提出申诉。
Mohre有权解决其管辖范围内的争议，并就雇佣争议发布命令。这适用于争议价值不超过50000迪拉姆的案件。
此外，劳动争议中的仲裁裁决可以强制执行。双方均有权在收到Mohre裁决通知后15个工作日内向主管初审法院提起诉讼。法院应在3个工作日内安排听证，并在30个工作日内做出最终裁决。一旦立案，Mohre的命令可被搁置，直到有管辖权的法院做出最终判决，该判决具有约束力，且不得再上诉。这符合《修正就业法》第1（3）条的规定。
此外，如果劳动争议仍在继续，Mohre有权命令雇主支付雇员两个月的工资。这符合修订后的《就业法》第1条对《就业法》第54（3）条的修订。
根据上述法律规定，如果你认为雇主在没有正当理由的情况下终止了你的工作，你可以向Mohre提起申诉。不过，你可能必须提供大量证据，证明解雇属于任意性质。根据《就业法》第47(2)条的规定，如果证明解聘属于任意解聘，你可能有权以任意解聘为由要求赔偿，这由Mohre决定（如果你的索赔金额不超过50000迪拉姆）。如果没有达成友好和解，或你不满意Mohre的判决，你可以考虑通过相关法院进行起诉。
提示：本文仅作参考，具体请咨询专业人士。
本文资料源自khaleejtimes
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