【写在开头】
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正文
旧金山警察局的一名华裔警官仅加班费就赚了 $45.6万，创下了加班记录！
Dennis Lai 是旧金山警察局的一名警官，年薪约为$18万，远远高于该市一个四口之家的收入中位数。
然而，这仅是 Lai 去年实际收入的25%。他的加班费达到了惊人的$45万。这是至少自2013年以来该市雇员加班费最多的一次。
持续人员短缺，加班时间飙升
在过去的3年里，旧金山警察的加班费飙升，而该部门的人手却在减少。加班费超过$10万的警察人数从2021年7月至2022年6月的131人增加到2023年7月至2024年6月的493人，增加了两倍多。
加班费的中位数在同一时期内翻了一番多，从$32,500增至$67,200。
警局发言人 Evan Sernoffsky 称，面对持续的人员短缺，增加加班时间是一种“权宜之计”。他表示，警察局的宣誓警官比2020年减少了415人，但该部门在2024年的新兵数量比疫情以来的任何时候都多。
旧金山警察协会主席 Tracy McCray 则表示，加班时间的增加是“一种不可持续的，需要立即得到解决的问题”。
她说：“除非你想看到警察服务的灾难性削减，否则旧金山必须要么解决人员危机，要么让警察部门加班，”“我们的大多数警官宁愿不上班，他们更希望与家人共度时光。”
Sernoffsky 还表示，加班费包括来自 10-B 计划的加班费，这是一个有数十年历史的计划，允许当地企业或个人雇用下班的警察作为私人保安，并为此支付加班费，在这种情况下，加班费并不来自城市预算。
尽管该市的一项法律规定，全职雇员一年的加班总时间不得超过520小时，但加班人数仍出现了大幅上升。
根据主计长办公室的数据，上一财年，有64名警官的工作时间超过了2000小时的上限。比如 Lai，他的加班时间接近3500小时，如果这些班次平均分配到每周5天，相当于每天工作21小时。
旧金山并不是唯一一个为应对警力短缺而增加警察加班费的城市。
从波士顿到芝加哥，从华盛顿特区到圣何塞，全国各地的新闻媒体都报道了最近几个月警察加班费的飙升。
几十年来，专家们一直警告说，警察长时间加班是不可持续的。1996年，针对警察加班时间的增加，旧金山市预算分析师在一份报告中写道，大量加班可能会对公共安全产生负面影响。
报告称：“长时间加班的警察可能会感到疲劳，这增加了他们在执行任务时判断失误的可能性。”
2017年一份关于金县(华盛顿州)加班的报告也发出了类似的警告。
西雅图的治安官办公室(Sheriff 's Office)发现，随着警员加班时间的增加，警员卷入使用武力事件、车祸或违反职业道德的风险也在增加。
警察部门并不是唯一一个加班时间激增的部门。加班收入最高的15人中有4人在警长办公室工作。
旧金山副警长协会的一份声明批评治安部门过度加班，称副警长每周平均加班28个小时，“已经被逼到了极限”。
该声明称，“这种病态式的加班影响是深远的。超过一半的人员有高血压，1/3患有睡眠呼吸暂停症，近3/4的议员有抑郁症状。”“这些严峻的数据凸显了劳动力的边缘，他们的身心健康悬于平衡。”
Sernoffsky 表示，旧金山警察局“每天都在积极招募更多的警察”，包括通过在加州以外的地区进行宣传。他说，该部门最近的招聘人数是自2018年以来最多的，预计下个月的招聘人数也会类似。
洛杉矶亚裔公务员年收入$126万
洛杉矶县收入最高的官员是一位顶级麻醉师，去年他的总收入为$126万。
Sebo Amirkhanian Namagerdy 医生每周工作 94 小时，在 Downey 的一家康复机构和橙县的 UCI-Health Fountain Valley 从事两份工作。
Namagerdy 已经连续5年成为洛杉矶县收入最高的公务员了。2023年，他的收入大约是康复中心老板的3倍，是县卫生部门负责人工资的两倍。
这位麻醉师25年前毕业于伊朗医科大学，现在似乎在 Glendale 拥有一套家庭住宅。在过去的几年里，他每周工作94-101小时。
UCI-Health 的一位发言人表示，去年秋天，这位麻醉师在他兼职的医院担任重症监护医生，平均每月轮班6次，每次12小时。
洛杉矶县卫生局指出， 像 Namagerdy 这一领域的医生每周工作90小时并不罕见，这个数字考虑了看诊患者之间的休息时间。
该县还证实，Namagerdy 作为救援医生的加班时间，这也是他高收入的原因。他疯狂的工作日程安排是县级医生严重短缺的结果。
一名医生表示：“他们（医院系统）无法招募更多的医生，但他们找到了愿意住在医院的人。”
尽管这位匿名医生表示，Namagerdy 的工作时间并不是解决该县短缺问题的“可持续的长期”解决方案。医院提供的薪水缺乏竞争力，不足以吸引顶尖人才，甚至根本无法吸引人才。
美国医生和牙医联盟认为，由于管理不善和对医务人员缺乏吸引力的福利待遇，数以千计的穷人和没有保险的人所依赖的县医院一直人手不足。
持续存在的问题导致医院管理人员过分依赖少数员工每周投入大量工作时间。
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