不想被社会抛弃，那就拼命充电、不断学习，即使满心委屈、身心疲惫也不能放弃。
一位朋友的遭遇
有位程序员朋友，在一家IT公司干了将近十年后端研发，本人是部门技术骨干。疫情原因，导致公司项目量大幅缩减，签约下的单子也迟迟不能开工。
公司资金难以周转，无奈之下对准员工挥舞起刀子。
这位程序员朋友一度陷入几天的失眠，每天都是煎熬中度过。安全感缺失的他，最终主动申请了一个名额，领了N个月赔偿金之后离职。
因为有近十年的工作经验，他对找工作信心满满。然而市场已经不是想象中的那个市场，社会也不是记忆中的模样，仿佛一记耳光下来，相关文章:工程师35岁，被裁员了？
面试时，当他被问及“熟悉SSM吗？”“项目中用过微服务架构吗？”，他一头雾水，仿佛来到了另一个时空。What？我怎么都不知道？
一个多月之后，虽然他面试过了两家公司，但是公司规模、待遇等都不如原来公司好。
怀着感恩的心工作
不知道是真是假，据说百度有一位高管在离开百度之前有很多的人脉，个人能力非常强，走到哪里都是金光闪闪的。
有一天这个人萌生了创业的想法，他觉得凭借自己的能力以及人脉，离开百度之后完全可以再打下半壁江山。后来这个人离开了百度，之前跟他称兄道弟的人离他远去了，之前身上的光环也消失了。
事实上，公司与个人是相互成就、彼此依存的生态关系。
2018年IBM裁员时，接触到了几个年近四十的程序员，也是类似的情况，原本拿着高薪也不怎么加班，工作和生活都有滋有味，可是忽然间遭遇裁员。在市场上找工作时才发现自己竟然在技术、思维等方方面面都跟不上了时代了。连那些自己从前瞧不起的小公司也反过来瞧不上自己了。
当你离开了一个平台之后，什么都不是了。
你经过努力让这个平台越来越好，看似是你成就了这个平台，实际上没有你也会有别人。
就算是有诸多抱怨，也要怀着感恩的心把当前的工作做好，成就平台，提升自己。
避免掉进舒适圈
对工作不仅要有感恩之心，本着主人翁的精神，还要有质疑的态度。提升眼界，结合市场发展状况来预见公司将来的发展情况，趋利避害。
我接触到的人非常有限，但遇到了很多沉溺在夕阳部门，工作、生活安逸，结果失去竞争力的一些技术人。整个职场，还不知道有多少人，这样被公司圈养，沉溺在甜蜜的漩涡中。结果来到自由竞争的市场，忽然发现失去了能力，面临被淘汰的命运。
经历过的人都明白，想象得到那种场景的人都能体会，那绝不是我们想要的结果。那么，我们要如何才能避免这种情况，化解即将到来的危机呢？最根本的点，是摆脱工作环境的惯性，不断提升自己创造溢价的能力。
如何避免被淘汰？
具体来讲，有三点：
成为某个领域的头部专家
拓展自己的能力
不断了解市场需求
成为某个领域的头部专家
做好一件事，成为某个领域的第一，这是非常棒的策略，可以让你有“成为高手”的体验和经验，也可以让人看得见你。你可能会说，第一只有一个，公司那么多人。
你要找到一个能匹配你的细分方向，成为第一，让大家一提到某个东西，就想到你。大家会说你某某方面很厉害，这样你在某方面有了影响力，成了公司不可替代的员工。
拓展自己的能力
为成长焦虑的工程师该怎么提升自己？
要做一个规划，看自己要提升哪种能力，然后围绕着它来制定。
比如你所在的公司，领导为了稳妥，坚持使用旧的技术架构，不让你尝试SSM等稍微新点的技术。而你了解到市面上的主流技术之后，其实可以主动去学习去实践。可以参考公司项目，设计一个应用新技术来实现相应功能的DEMO项目。或许不久的将来，能用得上。
比如你想做项目管理，目前公司没有新的项目给你负责，那你怎么办？是不是可以自己发起一个兴趣类项目？是不是可以主动承接年会项目？我们要养成挑战自己的习惯，而不是随随便便给自己找个“领导不允许”、“环境不支持”之类的理由。
作为技术人员，就是要不断学习、提升自己，才能在竞争中生存下去，相关推荐:嵌入式工程师最后怎么转型避开内卷的？。
不断了解市场需求
一旦进了一家公司，就会觉得安全了，可以放心让公司带着我们前进了，进而放松对自己的要求，很容易闭目塞听。
产品、市场、技术、趋势竞品等，公司都有专门的人负责，自己只要做好自己份内的那点事情就好了？
这必然导致自我隔离和信息茧房，使得我们慢慢不知道外面的世界发生了什么，还觉得自己跟得上公司的步调，蛮不错的。这样一来，将来进入开放市场时，就会遭遇困境。
公司在哪个行业，所用的技能就属于哪个生态，这些地方，发生了什么重要事情，有哪些新奇的东西出来，旧的东西有哪些演变，都需要时刻关注的。要知道这是我们的职业圈子，关乎自己的生计，怎么能够不上心？跟进行业市场动态，才不会和市场脱节。
经常关注业界新闻、参加圈子里的一些社群是不错的习惯。
