一是在加大公证人才选拔和引进上发力。根据“十四五”司法行政事业发展规划要求，将执业公证员人数指标进行科学量化，连续两年纳入高质量发展考核，有力提升各设区市对公证员队伍建设的主动性。建立公证员助理等后备人才库，了解掌握各地培养进度，及时选派符合条件的公证从业人员参加中公协举办的公证员职前培训，培训考核通过后及时报送司法部审批。今年以来，省厅共组织58人分别参加两期培训并通过任职考核，依法有序充实和发展了公证员队伍。
二是在加大公证人才培养和宣传上发力。加强行业教育培训，在全省公证行业开展执业大培训、岗位大练兵活动，提高从业人员的政治素质和专业能力，并遴选出32名青年公证员列入骨干公证人才进行重点培养，为江西公证行业发展储备中坚力量。充分利用江西公证网、江西省法律服务网和“江西公证”“江西司法行政”微信公众号等新闻媒体，加大引才用才的宣传。通过召开举办新闻发布会等宣传途径，大力宣传公证服务经济建设和社会发展的职能优势和重要贡献，宣传公证人才队伍建设的政策和措施，宣传优秀公证员的先进事迹，不断提高社会对江西公证的知晓度和认可度，增强公证行业引才留才感召力。
三是在加大公证人才权益保障和激励上发力。继续推动深化公证体制机制改革，健全分配激励机制，提升公证队伍留住人才的核心竞争力。实施暖心工程，出台《江西省公证协会走访慰问办法（试行）》，将公证人员冷暖时刻挂在心上，走访慰问困难公证员，及时帮困济难。坚持落实公证责任保险制度和公证员健康保险制度，提高公证机构和公证员抵御风险能力，确保公证员能够享受行业的各项政策。此外，省公证协会正在建立公证人员奖励机制，更好发挥正向激励作用，进一步提升公证员的职业荣誉感和归属感。
编辑 | 王红兵
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