“退役军人就业信息直通车”热门岗位一周速递(12月31日至1月6日)

文摘   2024-12-31 21:23   天津  


   “退役军人就业信息直通车”是由市退役军人事务局、市关爱退役军人协会联合发起的一项全新就业服务模式,致力于扩大就业岗位供给、打通信息“堵点”,实现就业供需精准对接,为我市广大退役军人和就业招聘企业提供高质高效的就业招聘服务。


司机兼助理【6K-10K】

天津卓众达科技有限公司


工作地点:天津—南开区

招聘人数:2人

岗位职责1、负责集团领导用车及商务活动用车;2、完成上级交给的公务出车任务以及出差安排;3、负责驾驶车辆的保养、维修、年检等工作;4、可接受长时间出差;5、商务对接等领导安排的各项任务。
公司介绍:天津卓众达科技有限公司于2015年04月27日成立。法定代表人周靖涪,公司经营范围包括:科学研究和技术服务业;批发和零售业;商务服务业等。

快递员【6K-18K】

顺丰速运(天津)有限公司南开区第七分公司


工作地点:天津—和平区

招聘人数:若干人

岗位职责负责日常收派快递。
公司介绍:1993年,顺丰诞生于广东顺德。自成立以来,顺丰始终专注于服务质量的提升、持续加强基础建设、积极研发和引进具有高科技含量的信息技术与设备,不断提升作业自动化水平,实现了对快件产品流转全过程、全环节的信息监控、跟踪、查询及资源调度工作,确保了服务质量的稳步提升。在持续强化速运业务的基础上,顺丰坚持以客户需求为核心,围绕快递物流产业链,不断丰富公司的产品和服务种类,针对电商、食品、医药、汽配、电子等不同类型客户开发出一站式供应链解决方案。

养殖技术员【5K-7K】

天津农垦康嘉生态养殖有限公司


工作地点:天津—和平区

招聘人数:2人

岗位职责:1、根据所分配的部门(配怀、产房、保育、育肥),具体从事的工作内容会有所不同;2、负责所管辖猪群的免疫和用药管理;3、负责所管辖猪群的设备操作和保养;4、负责所管辖猪舍的饲养工作;5、负责所管辖猪舍的卫生工作;6、领导交办的其他工作内容。
公司介绍:天津农垦康嘉生态养殖有限公司成立于2008年5月,注册资金3亿元,隶属于天津食品集团有限公司。主要经营范围:种猪养殖销售;生猪养殖与销售。

消防中控员【5K-7K】

长城汽车股份有限公司天津哈弗分公司


工作地点:天津—和平

招聘人数:6人

岗位职责1、负责消防安全保护工作,确保生命财产安全;2、负责检查工厂各区域的消防安全设施,根据法规政策定期对消防系统进行安全检查;3、严格按照消防安全操作规程和调度制度,实施火灾应急预案,做好火警和灭火救援等工作等。
公司介绍:长城汽车股份有限公司天津哈弗分公司成立于2009年04月21日,经营范围包括许可项目:道路机动车辆生产;道路货物运输(不含危险货物)。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)一般项目:汽车销售;汽车零部件研发;汽车零部件及配件制造;汽车零配件批发;汽车零配件零售;汽车零部件再制造;机械设备销售;机械设备租赁;信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务);信息技术咨询服务;机动车修理和维护;电子(气)物理设备及其他电子设备制造;通用设备制造(不含特种设备制造);专用设备制造(不含许可类专业设备制造);模具制造;普通货物仓储服务(不含危险化学品等需许可审批的项目);货物进出口;非居住房地产租赁;日用百货销售;服装服饰零售;鞋帽零售;电子产品销售;计算机软硬件及辅助设备零售;五金产品零售;五金产品批发。租赁服务(不含许可类租赁服务)。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)(不得投资《外商投资准入负面清单》中禁止外商投资的领域)

会计【5K-7K】

天津市康科德科技有限公司


工作地点:天津—武清区

招聘人数:2人

岗位职责1、负责审核原始票据、填制会计凭证,做好账务处理工作; 2、负责各项成本费用的归集、整理、分析,做好成本核算工作; 3、负责固定资产折旧提取、分摊等工作; 4、负责工资、研发等期间费用归集及分配工作等。
公司介绍:天津市康科德科技有限公司成立于1996年,专业研制、开发、生产高纯化学试剂和医药中间体。公司位于天津市武清区福源经济区发源路2号,生产基地和研发中心占地25000平方米,建有精馏车间、成品仓库、工程研究中心、质检中心、研发中心等。主要产品有液质联用级试剂、农残级试剂、梯度洗脱级试剂、色谱纯试剂、制备级试剂、卡尔费休试剂、无水溶剂、高纯溶剂、气相色谱标准品、医药中间体、标准溶液、环保试剂盒等。其中,色谱产品年产能达到10000余吨。

津津乐道













竞业限制协议不能限制非负有保密义务的劳动者的自主择业权——某公司与李某竞业限制纠纷案
基本案情
2017年1月10日,李某入职某公司从事推拿师工作,双方签订员工保密协议,约定李某离职后两年内不得从事同类产品或同类企业的相关服务,否则应当一次性向某公司支付不低于50000元的违约金。2017年11月,李某取得高级小儿推拿职业培训师证书。2021年5月,李某从该公司离职,7月入职某社区卫生服务中心中药房工作。某公司主张李某掌握该公司的客户资料、产品报价方案、培训课程等信息,属于其他负有保密义务的人员,向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求李某支付违反竞业限制义务违约金50000元,某劳动人事争议仲裁委员会未予支持。某公司不服,诉至人民法院。
裁判结果
审理法院认为,李某系某公司的推拿师及培训师,不属于公司的高级管理人员及高级技术人员。李某掌握的客户资料是提供服务过程中必然接触到的基本信息,例如客户名称、联系方式等;李某接触到的产品报价方案对服务的客户公开,潜在的客户经过咨询即可获得;某公司提供的培训课程虽然为自己制作的课件,但课件内的知识多为行业内中医小儿推拿的常识性内容。此外,李某在公司工作期间通过培训获取的按摩推拿知识及技能也是该行业通用的专业知识及技能。某公司提供的证据仅能证明李某在日常工作中接触到该公司的一般经营信息,而非核心经营信息。在正常履职期间仅接触用人单位一般经营信息的劳动者不属于劳动合同法第二十四条第一款规定的其他负有保密义务的人员。某公司主张李某属于负有保密义务的竞业限制人员,证据不足。审理法院判令驳回某公司要求李某支付竞业限制违约金的诉讼请求。

典型意义

劳动合同法规定竞业限制制度的主要目的在于保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,规制不正当竞争,而非限制人才在企业间的正常流动。实践中,竞业限制条款存在适用主体泛化等滥用现象。部分用人单位不区分劳动者是否属于掌握本单位商业秘密、与知识产权相关保密事项的人员,无差别地与劳动者签订竞业限制协议,并约定高额违约金。劳动者往往囿于用人单位的优势地位,无法拒绝签订竞业限制协议。不负有保密义务的劳动者离职后进入有竞争关系的新用人单位,原用人单位要求劳动者承担高额违约金,侵害了劳动者的合法权益。本案中,人民法院认定不负有保密义务的劳动者即使签订了竞业限制协议,也无需承担竞业限制义务。审判实践中,人民法院不仅要审理新用人单位与原用人单位之间是否存在竞争关系,更要审理劳动者是否属于应当承担竞业限制义务的人员,旗帜鲜明否定侵害劳动者自主择业权的违法竞业限制行为,畅通劳动力资源的社会性流动渠道。
来源:天津市津南区人民法院 

自主就业退役士兵教育培训政策提示


入学、复学、转专业


政策要点:支持入伍前已被普通高等学校录取并保留入学资格或者保留学籍的退役士兵入学或复学,经学校同意并履行相关程序后可转入本校其他专业学习,免修公共体育、军事技能和军事理论等课程,直接获得相应课程学分,允许适当延长修业年限。
操作流程:
1、退役士兵学生向学校提出入学/复学/转专业申请,并按学校要求提交证明材料。
2、学校按照相关规定组织开展审核。
3、符合条件的按程序予以办理,并在学信网进行标注。       

来源:就业创业处


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