“退役军人就业信息直通车”热门岗位一周速递(12月24日至12月30日)

文摘   2024-12-26 17:52   天津  


   “退役军人就业信息直通车”是由市退役军人事务局、市关爱退役军人协会联合发起的一项全新就业服务模式,致力于扩大就业岗位供给、打通信息“堵点”,实现就业供需精准对接,为我市广大退役军人和就业招聘企业提供高质高效的就业招聘服务。


客服行政【3K-5K】

天津中青创维科技有限公司


工作地点:天津—和平区

招聘人数:4人

岗位职责主要是日常净水设备相关的客服接打电话工作,处理日常后台系统问题以及办公室行政、统计、人事等工作。
公司介绍:中青创维(北京)集团有限公司是健康中国净化直饮水项目唯一指定公益实体运营公司,是以公司运营模式帮扶青年创业、选定创业项目、实施创业工程的实体经营性公司。天津中青创维科技有限公司是健康中国净化直饮水项目委员会授权的示范性公益服务单位,也是中青创维集团有限公司全力打造的中国青年创新创业联盟—天津市示范基地。目前主要运营智能物联网社区直饮水机、单位家庭校园直饮水机等净水项目。

净水设备售后维保【3K-8K】

天津中青创维科技有限公司


工作地点:天津—和平区

招聘人数:若干人

岗位职责主要是社区、家用、商用净水设备的日常安装维修保养。
公司介绍:中青创维(北京)集团有限公司是健康中国净化直饮水项目唯一指定公益实体运营公司,是以公司运营模式帮扶青年创业、选定创业项目、实施创业工程的实体经营性公司。天津中青创维科技有限公司是健康中国净化直饮水项目委员会授权的示范性公益服务单位,也是中青创维集团有限公司全力打造的中国青年创新创业联盟—天津市示范基地。目前主要运营智能物联网社区直饮水机、单位家庭校园直饮水机等净水项目。

物业维修【4K-5K】

融创物业服务集团有限公司天津分公司


工作地点:天津—南开区

招聘人数:3人

岗位职责1、完成项目维修保养及检查工作,巡视项目区域内的公共设施设备,组织处理各类故障及突发事件;2、熟悉装修、电路、水暖、机电等工程所需的维修技术,熟悉消防安全知识;3、结合项目的实际情况,积极提出改善管理工作的意见和建议;4、完成领导指派的其他工作任务。 


公司介绍:融创物业服务集团有限公司天津分公司于2015年11月24日成立。法定代表人杨静,公司经营范围包括:物业管理;商品房销售代理;房地产信息咨询;房地产中介服务;企业管理咨询;企业形象策划;日用百货的批发兼零售等。

物业管理专员【4K-5K】

融创物业服务集团有限公司天津分公司


工作地点:天津—南开区

招聘人数:10人

岗位职责1、负责物业管理处日常各项事务工作;2、负责处理解决住户各类投诉、咨询等问题;3、客户档案管理;4、宣传和组织开展小区文化建设活动;5、物业费收缴及满意度提升;6、各类工作报表、通知制作与编写等。 


公司介绍:融创物业服务集团有限公司天津分公司于2015年11月24日成立。法定代表人杨静,公司经营范围包括:物业管理;商品房销售代理;房地产信息咨询;房地产中介服务;企业管理咨询;企业形象策划;日用百货的批发兼零售等。

资产管理项目经理【7K-10K】

天津科技投资集团有限公司


工作地点:天津—和平区

招聘人数:1人

岗位职责1、制定和实施资产管理计划和策略;2、设计资产管理流程和制度;3、管理资产信息系统‌。


公司介绍:天津科技投资集团有限公司成立于1997年,注册资本3.3亿元,是以不良资产收购处置、低效企业出清和企业管理咨询为主业的专业化公司。2018年以来,公司深化改革创新发展,经过探索实践,由传统股权投资类成功转型为资产管理和运营企业,是津融集团旗下不良资产处置中心。2022年与天津和融资产管理有限公司融合发展,持续深耕不良资产收购处置业务,现已形成以资本投入和能力输出为核心的“一体两翼”业务体系。


津津乐道













劳动者对于是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权
——张某与某公交公司劳动合同纠纷案
基本案情
张某与某公交公司连续订立二次固定期限劳动合同,其中第二次订立的劳动合同期限至2020年7月31日止。2020年6月10日,某公交公司通知张某等人续订劳动合同。2020年6月12日,张某在某平台实名投诉公司不按规定配发口罩。同日,某公交公司通知张某劳动合同到期终止,办理离职手续并交接工作。此后,张某多次要求某公交公司与其订立无固定期限劳动合同。2020年7月,某公交公司通知张某,双方于2020年7月31日终止劳动合同,并通过转账方式向张某支付终止劳动合同的经济补偿。张某在某公交公司工作至2020年7月31日。张某向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求某公交公司于2020年8月1日起依法与其订立无固定期限劳动合同。某劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回张某的仲裁请求。张某不服,诉至人民法院。
裁判结果
审理法院认为,张某与某公交公司已连续订立二次固定期限劳动合同,张某不存在劳动合同法第三十九条规定的过失性辞退情形,亦不存在第四十条第一项规定的“因劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作”及第二项规定的“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作”的情形,张某提出与某公交公司订立无固定期限劳动合同符合法定条件,某公交公司应依法与张某订立无固定期限劳动合同。某公交公司单方作出终止劳动合同通知不符合法律规定。审理法院判令某公交公司与张某订立无固定期限劳动合同。

典型意义

无固定期限劳动合同强制缔约制度的立法初衷在于解决劳动合同短期化问题,从而保障劳动者的就业权。劳动合同法第十四条第二款第三项规定了连续二次订立固定期限劳动合同后的强制缔约义务。强制用人单位缔约虽然对合同自由、意思自治有所限制,但这种限制的根本目的是为了实现处于弱势地位的劳动者与用人单位的实质平等。本案中,劳动者投诉用人单位不属于过失性辞退情形,亦不符合无过失性辞退中因劳动者自身原因用人单位可以不续订无固定期限劳动合同的情形,只要劳动者符合续订无固定期限劳动合同的条件,其就具有单方选择权,用人单位无权拒绝续订。人民法院依法判令用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同,既符合立法目的,又有助于构建和谐稳定的劳动关系。
来源:天津市津南区人民法院 

自主就业退役士兵教育培训政策提示


适应性培训


政策要点:自主就业退役士兵适应性培训,由各区退役军人事务部门组织实施,坚持即退即训、普遍参加,培训时长不少于80学时,帮助其尽快转变角色融入社会。
自主就业退役士兵适应性培训的主要内容包括:加强党的全面领导,强化思想政治引领,开展安全保密教育,树牢组织纪律意识;宣讲退役政策,普及相关法律法规;开展心理调适,促进角色转换;实施职业指导,分析就业创业形势,引导合理就业预期;组织人才测评,提供就业推荐、职业培训项目推介。采用“互联网+培训”等教学手段,通过集中授课、专题讲座、网络学习等多种方式组织实施。
报名流程:
     ①自主就业退役士兵退役返乡报到后,按照有关要求及时办理党组织关系、社会保险转接等工作。
    ②根据安置地退役军人事务部门通知要求,积极参加适应性培训,培训时长不少于80学时。

来源:就业创业处


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