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简历筛选最看重的4大要素！HR独家揭秘，求职者：太实用了！
大家好，我是叶老师。这周我请教了一位在大厂当了8年HR的老同学，说要给我的学生们分享点干货。没想到这一聊，还真让我挖到了不少宝藏经验！
1.
你的简历真的只有5秒钟被看完？
我问老同学：“网上说HR看简历只需要5秒，是真的吗？”她笑了笑说：“差不多。你想啊，我们每天要看几百份简历，这么多简历摆在眼前，不得赶快找重点看嘛！”
我听完也是一愣，这也太快了吧？她告诉我，HR的5秒快速筛选，就是在找4个关键点。这几个点对了，你的简历才有机会被仔细看完。
2.
第一关：个人基础信息精准匹配
就跟相亲一样，双方条件得先对上眼。HR看简历第一步，就看你的基础条件对不对盘。
年龄合不合适？
比如人家明确要求25-35岁，你要是40+就不太合适了。
工作地点能不能接受？
你在广州找工作，公司在深圳，每天上班要坐3个小时，这日子可不好过。
性别有没有特殊要求？
像有些销售岗位就是需要男性，体力活需求女性，这个也得看清楚。
还有求职意向，你投递的岗位跟你的求职意向完全不是一个方向，那简历再好看也白搭。
3.
第二关：经验技能要打动人
我接着问：“那要是基础条件都过关了呢？”
她说：“那就看经验和技能了。”说白了，你的工作经历和技能储备，就是HR判断你能不能干好这份工作的关键指标。
打个比方吧，你要应聘Java开发，简历上写着“精通Python”，那不就是自己往外推嘛。再比如应聘产品经理，你之前一直做运营，简历里也没写清楚为啥要转行做产品，那HR肯定也会犹豫要不要给你机会。
4.
第三关：含金量够不够硬核
说到这儿，我老同学掰着指头跟我算：“你说现在市面上Java培训班那么多，随便培训三五个月就敢出来找工作。我们要是不看学历，那找来的人水平参差不齐，后面带起来多费劲啊。”
不过她也提醒我，现在的用人单位没有以前那么死板了。
像有些企业招人，更看重你有没有含金量高的证书。
比如程序员有高级工程师证书，HR有HRMP证书，这些专业资质证书能证明你的能力，有时候比学历还好使。
5.
教你几招写好简历的小妙招
听完HR的分享，我也给大家整理了几个实用小技巧：
1.把最吸引人的内容放在简历开头。就像写文章要有吸引人的开头一样，简历也是。
2.数字化呈现工作成果。比如“带领团队提升销售额300%”比“大幅提升销售额”更有说服力。
3.避免废话连篇。简历不是写作文，点到为止就行。
4.注意排版整洁。字体大小统一，重点内容该突出的突出。
5.根据职位调整简历重点。不同岗位看重不同能力，简历要突出对应的特点。
说了这么多，大家学会了吗？记住啊，简历就是敲开公司大门的第一块砖，一定要用心做好。要是觉得我今天分享的内容对你有帮助，就赶紧动手修改简历吧！
对了，你们觉得简历还有什么要注意的地方？欢迎在评论区跟我交流讨论呀！
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