“我想问问，公司继续给离职员工缴纳社保费，会有什么法律风险？”这天，某地劳动保障监察机构接待了一家公司的人力资源部周经理。
这家公司最近因为部门调整，要撤销一名员工曾某的岗位，由于公司中也没有其他适合他的岗位，公司便与曾某协商解除劳动合同，并支付经济补偿。对于解除劳动合同，曾某表示同意，但他提出，在离开公司后，公司要继续以用工名义为他缴纳社会保险费，直到他找到下一份工作，这笔费用他可以自己出。对此，公司有些为难，看上去好像公司没什么损失，但会不会有隐患呢？为此，公司派周经理前来劳动保障监察机构咨询。
工作人员告诉周经理，公司的顾虑是有道理的。
法律规定，用人单位应为建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险费。换句话说，就是劳动者只有与用人单位建立劳动关系后，才能以员工的身份由单位为其缴纳社会保险费。因此，如果员工离职后，用人单位仍然为其缴纳社会保险费，就得通过虚构劳动关系、提供虚假证明材料的方式参保缴费，双方都会构成骗取社会保险待遇行为。《社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。此外，用人单位为不存在劳动关系的自然人办理社保，如果被查实，除了被处以行政处罚之外，相关人员还有可能受到刑事处罚。特别是近年来，各地都在严厉惩处骗保的组织者和参与者，对涉嫌违法犯罪的案件，将依法移送司法机关处理。
因此，对用人单位和劳动者来说，在解除劳动关系后继续以用工名义缴纳社保费，都会面临很大的法律风险，不能为了一时的“方便”从事违法行为。“明白了，我们会好好和员工解释的。”听了工作人员的分析和建议，周经理心里有了谱。
