新西兰人最想去哪里工作？
根据Randstad的最新调查，新西兰航空依然是最佳选择。根据该标准，该航空公司已八次荣登榜首，今年已连续两年位居榜首。
今年排名前三的还包括环境保护部和新西兰海关总署。
普华永道 (PWC) 和WSP分别位列第四和第五，普华永道的排名较去年的第44位有所上升。
专业服务被评为最具吸引力的就业行业，其次是高等教育以及并列第二的信息技术和电信行业。
公共部门的排名从去年的第三位跌至第八位，考虑到公共部门的就业岗位流失，这一变化可能并不令人意外。
梅西大学营销专家Bodo Lang表示，新西兰航空在调查中表现如此出色的原因有几个：“首先旅游业，尤其是我们的国家航空公司，往往具有很强的吸引力，因为未来的员工会根据他们作为这些服务的客户的经验来评估自己，大多数人都重视度假，没有人会不愿意去度假，因此，消费者对假期以及新西兰航空等旅游运营商的积极印象，导致一些消费者期望为新西兰航空工作‘有点像在度假’。”
但他说这种想法很幼稚，航空公司的福利早已今非昔比。
“旅游业的服务提供商经常要应对高员工流动率的问题，因为游客的期望很高，而服务提供商的工资等条件却很差。”
他说，新西兰航空的品牌影响力确实很强大：“并非所有国家航空公司和航空公司都享有很高的声誉。
当将新西兰航空与加拿大航空或联合航空等其他航空公司进行比较时，这一点就变得显而易见。这些航空公司的品牌资产比新西兰航空弱得多。也就是说，它们不像新西兰航空那样受到积极评价，在消费者心目中的定位也不像新西兰航空那样独特。”
“安全视频”只是新西兰航空创新的一个例子，它将强制性民航要求变成了品牌差异化因素。
因此，新西兰航空的品牌对于在那里工作或曾经在那里工作过的人来说也是一种巨大的差异化因素。从这个意义上说，新西兰航空的品牌影响到会感染那些曾经在那里工作过的人，而这在吸引杰出人才时是一个很大的优势。
他说，新西兰航空也非常重视客户，给人一种真诚的感觉。
“建立如此强大的内部服务文化将吸引一些消费者，让他们觉得新西兰航空是一个不错的工作场所。毕竟，无论是消费者还是员工，人们都希望有归属感，而新西兰航空很可能提供这种重要的心理益处，从而使其成为一个有吸引力的工作场所。”
尽管员工可能希望在这些公司工作，但调查显示，许多人仍留在原地。
近三分之二的受访者表示，他们愿意继续留在现任雇主那里，而不是去别处寻找更高的薪水。
Randstad负责人Richard Kennedy说：“这是一个充满挑战的时期，厌恶风险的新西兰人正努力应对生活成本危机，他们更看重收入确定性而不是加薪。”
“在许多行业，员工都担心自己的工作，这加剧了职场焦虑和压力，导致生产力问题。为了保持业务连续性并保持正常运转，需要强大而富有同理心的领导力以及建立理解、信任和忠诚度的透明沟通，这些都是保持雇主品牌的标志。
能够做到这一点的机构将更有能力留住人才并度过当前的经济低迷。”
他说，接受Randstad调查的受访者中，有一半表示晋升并不一定会给予最值得晋升的候选人。
员工认为工作与生活的平衡是选择雇主最重要的考虑因素，其次是有吸引力的薪资和福利以及良好的培训。
今年，公平首次被列为考虑因素。
“每个人都希望获得丰厚的薪水和福利，这是理所当然的。但有趣的是，当你深入挖掘在选择一家雇主而非另一家雇主时，还有什么因素在推动决策过程。
Kennedy说：“最终，员工希望为价值观与他们一致的组织工作，而对于当今职场中的许多人来说，公平，即每个人都享有平等的机会。”
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