坚持改革挖潜力，积蓄引才“活水池”。市本级精简收回41名行政编制纳入编制周转池，用于保障重点领域和重点人才用编所需。督促指导市政府各驻外机构落实驻外人才工作站招才引智职能职责，协助开展各类招才引智活动10余场次，促进与粤港澳、京津冀等发达地区人才交流合作。
完善机制激活力，筑牢引才“补给线”。用好“高层次人才”“市级教师”“县域医共体”等编制周转池，对引进人才所需编制和职数实行单列管理、动态调整，破解编制及职数已满的单位引才瓶颈。今年以来，已使用133名周转编制，核增40名科级领导职数，专用于人才用编及任职所需；使用70名县域医共体周转编制，专用于补充乡镇卫生院医疗卫生人才。
畅通渠道提效率，形成引才“强磁场”。配合组织、人社等部门优化人才招聘流程，畅通引进人才入编绿色通道。针对基层引才难、留才难的问题，鼓励林业、医疗卫生等领域基层单位采取定向委培的方式补充工作人员，用编按需申报、全额保障，共计报送大学生乡村医生专项计划66名、林业基层单位定向培养需求计划数6名，为基层招才引智提供编制保障。
市卫健委：实施“岩籍名医”雁归行动 拓宽优质医疗供给渠道
开展“岩籍名医”雁归行动。出台《“岩籍名医”雁归工程十条措施》，实施岩籍名医数据库工程、暖心工程、荣誉工程、回乡工程、师带徒工程和智慧医疗工程等6项工程，引导在外岩籍名医通过“线上+线下”“全职+兼职”“看诊+带徒”“坐诊+义诊”等方式服务家乡，促进高端医疗资源下沉。
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