南昌供电段党员创岗建区活动

党员创岗建区活动原则上要与标准化班组、标准化作业小组、标准化岗位考评、岗位星级评定以及操作技能岗位“12分制”等既有岗位考评体系相结合，综合运用中心工作实绩指标评价岗区效果，做到目标同向、工作同力、考评同步。

坚持从实际出发，科学合理设置岗区，细化岗区创建标准和考评标准，确保贴近现场实际、简便易行、管用有效。

坚持因岗制宜、因区制宜，区分不同工种、不同岗位的差异性，考虑不同岗区安全责任大小、贡献作为多少等因素，制定分档奖惩标准，推动岗区考评既体现先进性，又起到激励作用。

增强责任区的共同体意识，推动区内党员与群众工作互控、责任同担、安全共保、服务共创，以联责考评督促党员落实建区责任，激励党员创岗建区的积极性主动性。

把开展党员创岗建区活动作为推进基层党组织建设“强基提质”工程的重要内容，同创先争优、民主评议党员、安全生产工作有机结合起来，在目标上、管理上、考核上融为一体。

创岗建区活动是“创党员先锋岗、建红旗责任区”活动的简称。

“创党员先锋岗”是指党员要立足本职岗位，率先达到岗位标准，模范地履行党员义务和岗位职责；“建红旗责任区”是指党员要团结带领周围职工群众，共同完成安全生产、运输经营等各项任务。

（一）政治思想好。理想信念坚定，对党忠诚，奉献精神突出，组织观念强。

（二）完成任务好。敬业爱岗，尽职尽责，勇于创新，优质高效地完成生产工作任务。

（三）遵章守纪好。严格遵守规章制度和纪律，标准化作业，无A类及以上问题，无违纪问题和责任事故。

（四）技术业务好。刻苦钻研技术业务，熟练掌握岗位技能，业务考核成绩优良。

（五）道德品行好。带头践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，做到安全生产、优质服务、廉洁自律，无不良反映。

（一）完成任务协作作用强。团结带动区内职工联劳协作、攻坚克难，保质保量地完成生产工作任务。

（二）遵章守纪联控作用强。对违章违纪违反操作规程的现象敢于批评制止，责任区内无H类严重违章违纪、无事故、无不良反映，区内党员、职工发生A类及以上问题总数不超过2个，责任区内党员责任岗的考评分均值不低于其所在责任区考评分。

（三）技术业务帮带作用强。带动职工学技术、学业务，掌握基本功，责任区内职工业务考核达标。

（四）思想工作疏导作用强。熟悉职工状况，掌握思想动态，及时化解矛盾，帮助后进转化，责任区内关系和谐，无违法乱纪问题。

（五）职工生活互助作用强。关心职工生活，及时反映职工实际困难，开展互助活动，尽心尽力为职工排忧解难。

根据党员分布、作业性质和劳动组织情况，按照有利于促进生产、有利于发挥党员作用、有利于岗区考核管理的原则，科学合理动态设置党员责任岗区。

党员责任岗一般按党员个人所在岗位设定，一人一岗，以岗定责，运输生产一线操作技能岗位的党员原则上都应设岗。

对于岗位技能没有达标的党员、尚未定职的党员、因各种原因离岗的党员、受到纪律处分或组织处理尚在影响期内的党员，以及其他不具备设立党员责任岗条件的党员，可暂不设岗。

责任区原则上由班组长、业务骨干担任负责人，一般以高工种岗位带动低工种岗位；党员数量较少的班组，同班组内可采取1名党员班组长带动N个责任区，推动责任区内比安全、比业绩、比贡献，发挥岗区保安全的作用。

接触网工区责任区划分：按接触网工、轨道车司机、变电值班员工种分别划分接触网工责任区、轨道车司机责任区、变电值班员责任区，党员接触网工较多的工区，可按照班次划分多个接触网工责任区。变电值班员责任区一般以变电所进行划分。

电力工区责任区划分：按电力工、配电值班员工种分别划分电力工责任区、配电值班员责任区。党员人数较多的店里工区，可根据设备管辖划分多个电力工责任区。配电值班员责任区一般以配电所划分。

维修、检修工区责任区划分：按工区划分1个党员责任区，或按设备包保情况划分多个党员责任区。

科室直属班组责任区划分：指挥中心按专业、班次划分党员责任区。安全监控工区、动态检测工区、计算机工区按工区或工作分工划分党员责任区。

综合服务工区一般不划分责任区。

岗区设置及调整方案，由车间党支部（总支）研究提出意见，报段党委审定后，一般应通过党员大会或党小组会及时告知党员，并采取揭挂等方式向职工群众公布。

红旗责任区考评按照“党员自主申请、党支部统一申报、党委集中审批”的原则，由党员自愿申请参加红旗区考评，党支部（总支）审核汇总后向段党委统一申报，经段党委审批同意后，纳入季度评比。

责任区参加红旗区考评只需申报一次，无需每季度申报，若责任区进行调整、重新设置的需要再次申报。

●责任清单即党员责任岗担负的基本职责

●先锋清单即争创先锋岗的加分项点

●负面清单即认定为非标岗的否决情形

直接运用计件（工作量）排名和“12分制”考评得分，满分100分，其中计件（工作量）占76分，“12分制”扣分占24分。

为党员引领示范的日常表现加减分。

党员责任岗考评分=[党员个人岗位履职考评分＋党员引领示范作用考评分（含加减分项）]*系数

党员责任岗最终得分为党员责任岗考评分乘系数（电力工、接触网工责任岗为1.0，变配电值班员、轨道车司机责任岗为0.95），其他工种系数情况，各党支部可根据不同责任岗工作性质、完成任务、责任大小等实际情况，研究制定折算系数。

“党员责任岗”考评分为“先锋岗”“标准岗”“非标岗”三个格次，“先锋岗”的数量一般不超过责任岗总数的三分之一。

党员责任岗考评分在90分以上，按分值取党支部责任岗总数前三分之一的评为“先锋岗”，剩余的评为“标准岗”；80分以上的评为“标准岗”；80分及以下的评为“非标岗”。

考评期内党员业务技能考核不及格的，岗位星级评定为一星级的，被列为车间级及以上党员安全关键人的，受到纪律处分或组织处理的，发生违法犯罪行为的，参与缠访闹访群访产生不良影响的，发生网络不文明行为产生不良影响的，因其他原因未达到“标准岗”条件的，直接认定为“非标岗”。

●责任清单即党员责任区担负的基本职责

●红旗清单即争创红旗区的加分项点

●负面清单即认定为非标区的否决情形

该季度区内每名党员和职工岗位考评分的平均值，满分100分。

理论学习、联劳协作、队伍稳定等日常表现情况的加减分。

党员责任区得分=区内人员岗位作用发挥情况+区内人员其他方面表现情况（含加减分项）

“党员责任区”考评分为“红旗区”“达标区”“非标区”三个格次，“红旗区”的数量一般不超过责任区总数的三分之一。

党员责任区考评分在90分以上，按分值取党支部责任区综述前三分之一的评为“红旗区”，剩余的评为“达标区”；80分以上的评为“达标区”；80分及以下的评为“非标区”。

考评期内，区内党员被评为“非标岗”的，区内党员、职工发生责任事故或H类“两违”问题、受到纪律处分或组织处理、发生违法犯罪行为、发生重大纠纷或缠访闹访群访产生不良影响的，因其他原因未达到“达标区”条件的，直接认定为“非标区”。“非标区”区内的党员，原则上不能评为“先锋岗”。

对党员责任区的考评，要突出区内党员和职工工作互控、安全共保、责任同担。对评为红旗区内的群众给予奖励，开创党员引领示范、群众积极对标争先的良好局面。

每季度末，党员在党小组会或党员大会上对本人岗区创建情况进行简要自评，重点谈存在的不足，对下季度工作作出“一句话承诺”，并对照《党支部党员责任岗考评情况表》《党支部党员责任区考评情况表》，提出本人引领示范作用考评得分（含加减分项）。

党支部汇总岗区得分，初步评定格次后，以党小组或班组为单位，采取集中讨论、个别征求意见等方式，就岗区评定格次情况听取其他党员意见，为最终评定提供参考。

党支部根据党员现实表现，综合自评互评情况，召开支委会会议研究确定岗区考评得分和评定格次，在党员大会上进行通报点评。岗区评定格次一般于下一季度首月10号前进行公示，公示结束后及时上报《党员责任岗、责任区季度考评报表》至段党委备案。

党支部（总支）要在室外醒目位置悬挂《党员“创岗建区”活动揭示栏》，及时公布党员承诺、岗区设置和季度考评情况。“先锋岗”“红旗区”一般用红色旗帜标识；“标准岗”“达标区”一般用红色五角星标识；“非标岗”“非标区”一般用黄色三角形标识。

党员人数较多的车间党总支，可在班组党支部悬挂揭示栏。有条件的，应在“先锋岗”“红旗区”所在工作岗位或作业区域显著位置标示“党员先锋岗”“红旗责任区”，便于党员群众监督。

季度评定为“先锋岗”的党员奖励300元/人，季度评定为“红旗区”的区内党员奖励100元/人，奖励费用在段党组织工作经费中列支；季度评定为“红旗区”的区内群众奖励100元/人，从段应付工资中列支。

党支部（总支）要建立包保联系制度，对季度评定为“非标岗”和“非标区”的党员，党支部委员要及时谈话提醒；对连续两次评定为“非标岗”和“非标区”的党员，车间党支部（总支）要提出批评，并帮助分析存在问题，制定整改措施。

岗区考评情况，应与年度创先争优、民主评议党员结果挂钩。年度内评为“先锋岗”“红旗区”次数较多的，优先推荐为“优秀共产党员”表彰对象；年度内曾被评为“非标岗”的党员，取消评先评优资格。年度内1次被评为“非标岗”的党员，民主评议不得评为优秀等次；2次被评为“非标岗”的党员，民主评议不得评为合格及以上等次；3次及以上被评为“非标岗”的党员，民主评议直接认定为不合格。

段党委将把各党支部（总支）开展党员创岗建区活动情况，作为年度党支部分类定级、党支部书记抓党建工作述职评议考核的重要依据。