鹤岗市萝北县:抓好“三量” 助推本土人才“破土增香”

政务   2024-10-11 13:55   黑龙江  

  鹤岗市萝北县深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想,全面落实黑龙江省委和鹤岗市委对于人才工作的部署要求,立足实际就地取“才”,充分挖掘本土人才潜力,将本土人才作为推动发展的基本力量,通过“扩增量”“育存量”“增份量”,三管齐下建强本土人才队伍,把本土人才“召”回来、“育”起来、“练”出来。


  “向戍边英雄致敬”主题研学


乡情感召扩增量

充分挖掘本土人才


  在外本土人才是加快家乡高质量发展的生力军,鹤岗市萝北县通过广泛宣传引导、深入沟通交流等方式充分发挥“乡情、亲情、友情”的情感纽带作用,整理统计高层次人才、企业经营管理人才、专业技术人才、科研人才、优秀学子等在外家乡人才500余人,分类制作人才电子档案,实行动态管理,形成“萝北籍家乡人才信息库”,做到在外人才数据“一口清”。灵活采取线上推送家乡人才政策、重大节日走访慰问家乡人才老家亲属等形式,加强人才感情联络,为吸引和集聚更多家乡人才助力萝北振兴发展奠定坚实基础。积极实施大学生“扬帆计划”,在寒暑假期间为家乡学子提供政务服务、基层治理、乡村振兴等实践岗位,设计开展“畅谈青声 启航未来”交流座谈、“向戍边英雄致敬”主题研学、“暖冬行动”公益服务等系列活动,大力宣传县域招才引智政策,引导在外学子了解家乡、热爱家乡、服务家乡。近三年,共吸引近300名家乡学子回到萝北实习实训,开展系列活动20余次,青年人才引进数量同比增长18%,人才磁吸效应持续放大。


  本土人才前往浙江安吉学习

内外结合育存量

精心培养本土人才


  建立以组织部门牵头抓总,相关职能部门分类推进的工作机制,结合党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才、社会工作人才六大人才领域,明确目标任务、具体措施和培养路径,细化制定42项人才培训计划,实现本土人才培育全覆盖。优化培育模式,将“引进来教”与“走出去学”相结合,柔性“借智”打造优质课堂,邀请省委党校教授、黑龙江农业职业技术学院专家等域外人才开展专题讲座和实地教学,联合外部培训机构开展育婴员、中式烹调师、养老护理员等实用技能培训课程,通过集中授课“讲”、一线参观“学”、实际操作“练”等方式着力补齐本土人才能力素质短板。搭建赴外培训平台,根据不同专业技能提升的需要,组织本土人才前往江西井冈山、浙江安吉、山东潍坊等地考察学习,帮助人才进一步拓宽视野、增长见识,不断提升综合素质,让本土人才在家门口“大展拳脚”。全年共开展各类人才培训90余期,培育12000余人次,柔性引进专家教授29人,引导200余名本土人才赴外学习,新增获得职业技能证书32人,充分激发本土人才干事创业内生动力。


  县级科技特派员推广农作物种植技术


以干代训增份量

实践锻炼本土人才


  坚持“一线赋能”开展“淬火提质”行动,推动本土人才扎根基层、投身一线,让各类人才干事有舞台、发展有空间。结合粮食种植技术、农村电商应用技术、畜牧疾病防治、医疗卫生服务等领域需求,先后4批次选派140名党政人才到重点领域进行锻炼,24名青年医疗人才入驻基层卫生院,引导省、市、县26名科技特派员进村入户,54名驻村干部下沉一线指导帮扶,不断丰富本土人才基层经验,把更加便捷优质的服务扩展到千家万户。同时,通过谈心谈话、个别了解等方式,及时掌握本土人才工作情况和思想动态,帮助本土人才向上对标、向下扎根、向前探索,在实干中快速成长。全年共开展义诊20余次,惠及群众1200余人次,推广10项增产新技术,帮助农民增收80余万元,实现人才成长与产业发展同频共振、互促并进。





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报送单位:鹤岗市委组织部


编辑:郭丽颖

校对:张家梁

审核省委组织部人才工作一处



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龙江先锋
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