随着2024年11月的到来，全国多数地区已经公布了养老金新的计算基数，这标志着2024年度退休人员的养老金待遇即将迎来重算补发。这一消息对于广大退休人员而言，无疑是一个令人振奋的好消息。那么，哪些退休人员能享受到这次养老金的重算补发呢？补发金额又如何计算？让我们一起来详细了解一下。
首先，需要明确的是，这次养老金的重算补发并不是针对所有退休人员的，而是主要针对2024年1月1日及之后退休且采用2023年计发基数测算并预发基本养老金的企事业单位退休人员。这些退休人员由于退休时新的养老金计发基数尚未公布，因此暂时使用上一年度的计发基数来测算并预发基本养老金。待新的计发基数公布后，他们的养老金待遇将进行重新核定，并将差额部分补发给他们。
具体来说，养老金的重算补发主要涉及基础养老金和过渡性养老金两部分。基础养老金的计算公式为：养老金计发基数×(1+平均缴费指数)/2×缴费年限×1%。而过渡性养老金则主要针对建立个人账户前的缴费年限（或视同缴费年限）进行计算，具体公式因各地政策而异。随着新的养老金计发基数的公布，这些退休人员的养老金待遇将得到重新计算，并将差额部分一次性补发给他们。
那么，补发金额到底有多少呢？这可就因人而异了。补发金额的计算主要取决于退休月份、新的养老金待遇与临时性养老金的差额以及补发月份。一般来说，累计缴费年限越长、平均缴费指数越高、所在地区基础养老金变化比例越大，补发金额也就越多。
以贵州省为例，假设某退休人员2024年1月退休，使用2023年度养老金计发基数计算临时性养老金为5574.88元。若2024年11月公布新的计发基数并补发差额，补发月份从2月到11月，共10个月。若新的养老金待遇为5714.54元，则差额为139.66元/月，因此该退休人员将补发1396.6元。
当然，这只是一个简单的例子。在实际操作中，补发金额的计算会更为复杂，需要考虑更多的因素。比如，对于享有视同缴费年限的企事业单位退休人员，除了计发基础养老金与个人账户养老金之外，还将依照其视同缴费年限的长短再计发过渡性养老金。因此，他们的补发金额会更高。
值得注意的是，虽然今年的具体调整方案尚未出炉，但根据往年的情况来看，涨幅一般都在5%左右。这个涨幅虽然不算高，但对于退休人员来说，却是一份实实在在的“涨钱”红包。对于那些缴费年限超过30年的老同志来说，他们的养老金替代率甚至能达到70%以上，每月养老金甚至能超过退休前工资的一半。这样的待遇，无疑是对他们过去辛勤付出的最好回报。
此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，对于今年新退休的老人来说，如果他们已经开始按月领取基本养老金，那么他们大概率能享受到这次补发的福利。而对于那些已经退休多年但仍继续享受养老金定期调整待遇的长辈们来说，这次补发也同样不会落下他们。政府的关怀无处不在，确保每一位符合条件的老人都能享受到应有的待遇。
