大家都知道女性有产假
不少男同胞发问了：
男性有陪产假吗？
如果你不知道答案的话
就往下看吧！
山西发布《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施方案》，全面依法实施三孩生育政策，取消社会抚养费，将入户、入学、入职等与个人生育情况全面脱钩。《方案》指出，符合政策规定生育子女的，女方在享受国家及本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。
《山西省人口和计划生育条例》第二十五条规定 依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假三十日；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假六十日，男方享受护理假十五日。
依据：
https://www.shanxi.gov.cn/zfxxgk/zfxxgkzl/fdzdgknr/lzyj/swygwj/swygwj1/202301/t20230117_7812082.shtml
http://www.sxdi.gov.cn/djfg/snfgzd/art/2021/art_7b8c029542274ae69677bee0d4e89225.html
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符合《山西省人口和计划生育条例》规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假六十日，男方享受护理假十五日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
根据《关于市政协十四届一次会议第215号提案的答复》可知：男方自女方分娩之日起一年内享受15天护理假，护理假时间按自然日计算(包含双休日和国家法定节假日)，护理假的期限可按照生育子女数量进行叠加享受，(叠加假期可参照女方产假执行)。护理假原则上一次休完。
依据：太原市卫生健康委员会
https://wjw.taiyuan.gov.cn/zxjytajggk/20221227/30010982.html
答案是：不能！
用人单位有为所有职工参加生育保险的法定义务。《社会保险法》第五十三条规定“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费” 。生育保险的设立就是为了保障女职工的生育待遇，促进男女平等就业。这项制度建立以来，对维护女职工生育保障权益，促进妇女公平就业，均衡用人单位负担发挥了重要作用。
根据《生育保险法》第五十三条规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。也就是说，用人单位有为所有职工参加生育保险的法定义务，其中包含男职工。
参加生育保险的男职工，总的来说可以享受生育、计划生育医疗费用报销。也就是说如果这位男职工的妻子是没有职工医保未医保报销，那么他的生育险还能报销妻子的生育医疗费，包括产检、生育手术等，还有计划生育的一些医疗费用。
《山西省人口和计划生育条例》规定：符合本条例规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年十五日的育儿假。育儿假期间，可以享受与在岗人员同等的待遇。
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生育津贴与国家规定的产假工资不能重复享受，财政供养人员(国家机关、全额拨款事业单位职工等)产假工资仍由原渠道解决，不支付生育津贴。
根据规定，女职工产假期间的生育津贴，已经参加生育保险的由生育保险基金直接支付。而在实践中，生育津贴一般由医保经办机构发放给用人单位，再由用人单位支付给个人，也有部分地区直接发放给个人。所以，一直到现在，绝大多数人都不知道产假工资是医疗(生育)保险基金出的，都以为全是企业给的。
参加职工基本医疗保险并按时足额缴费的，职工从参保次月起享受生育医疗费用待遇；连续足额缴费满9个月的，享受各项生育保险待遇(包括生育医疗费、产前检查费和生育津贴)；女职工连续缴费满1个月不满9个月或男职工未就业配偶分娩结束或终止妊娠时，参加生育保险的配偶职工已连续缴费满1个月的，仅享受生育医疗费用待遇，不享受生育津贴。
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