全球最大的芯片制造商台积电（TSMC）近期在美国面临了一起集体诉讼，诉讼指控该公司存在种族及公民的普遍歧视问题，并对中国台湾人特别优待。这场诉讼由台积电现任人才招聘总监Deborah Howington于今年8月首次提起，她声称目睹了公司人力资源部门创造的工作环境，其中“非亚洲员工及面临比亚洲员工更严厉的检视”。随后，数十名前员工也加入了这场诉讼。
Deborah Howington在诉讼中指出，台积电的中国台湾HR团队会将经过挑选、愿意赴美工作者的履历送到美国分部，而美国团队“会直接聘用这些亚洲/中国台湾候选人，完全不问问题”。此外，即使某个职位没有这个需要，说中文仍被列为偏好的技能，台积电还会排挤不会中文的员工、限制他们的晋升机会。
对于这些指控，台积电回应称，该公司“对于多元人力有强烈信念，在招募和晋升人员时，不会对性别、宗教、种族、国籍或政治立场有差别待遇，因为我们尊重每个人的不同，也相信公平的就业机会能强化公司竞争力。”台积电还强调，公司为员工提供各种提出意见的多元渠道，并致力于有建设性地解决问题。
这场诉讼不仅对台积电的声誉构成挑战，也可能对其在美国的业务产生影响。台积电通过《芯片和科学法案》从美国获得116亿美元的资金支持，其中66亿美元为现金，50亿美元为贷款，用于在其位于亚利桑那州的工厂建造一系列晶圆厂。原告律师Daniel Kotchen指出：“台积电接受了60亿美元的美国联邦资助，并选择在美国境内竞争，因此必须遵守联邦歧视法，平等对待所有种族、国籍和公民。”这场诉讼的结果可能会对台积电在美国的投资和扩张计划产生深远影响。
随着诉讼的进展，台积电如何平衡全球人才资源配置，同时遵守当地的法律法规，将成为其必须面对的重要课题。这场诉讼也提醒了全球企业，在全球化的背景下，尊重和遵守当地的法律法规，维护员工的权益，是企业可持续发展的关键。
