即专为妈妈们开设的岗位，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，提供灵活的工作时间和管理模式，以便于她们在工作和育儿之间找到平衡。如何帮助“全职妈妈”再就业
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王洪霞，一位在枣庄市仁合妇婴公司接受培训的学员，主要学习产妇产后修复和育儿知识。她表示：“之前作为全职妈妈，生活仅限于接送孩子和做家务。来这边培训不到一个月，学到了很多育儿知识，这不仅为工作打下基础，也能在照顾自己孩子时更加得心应手。”
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沟通过程中，记者还了解到，王洪霞在正式上岗前需要接受三个月的集中培训，学习岗位相关的专业知识，“我们已经签订了劳动合同，这三个月的培训是免费的，培训时间也可以调整，不会影响接送孩子。在这里还交到了很多朋友，非常开心。”她说道。
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枣庄家政产业园负责人孙静介绍，在政府倡导下，产业园目前已经提供“妈妈岗”百余个，包括家政、月嫂、产后修复等。
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在数字经济浪潮的催生下，电商行业的崛起也为宝妈们提供了更多再就业的机会。枣庄青合文化传媒有限公司也设置了电商、主播、售后服务等“妈妈岗”，目前已为40余名妇女提供就业。
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韩会，一位三胎宝妈，目前在该公司负责线上店铺运营工作。她告诉记者：“只要会购物，这些操作就比较容易上手。原本只是想在不耽误接送孩子的情况下，有个收入作为家庭补贴，现在孩子的生活费基本上靠我一个人的工资就可以承担，甚至在旺季时还能存下一些。”说到工作对自己的生活带来的改变，韩会脸上满是笑容。
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该公司电商部经理王威向记者介绍，“妈妈岗”工作时间灵活，即使没有电脑，用手机操作也不会耽误工作，而且多劳多得。在店铺效益好的时候，有的宝妈甚至自愿加班，一个月工资收入能达到7000元-8000元。
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目前，薛城区已有四家公司提供“妈妈岗”工作岗位，全市范围内更是有十余家大型企业参与到“妈妈岗”的探索推进中。
下一步，枣庄市妇联将致力于进一步拓宽“妈妈岗”的就业机会，动员各级、各部门（单位）充分挖掘辖区、行业“妈妈岗”的开发潜力，并加强员工技能培训。同时也会关注“妈妈岗”的劳动权益保障，打击侵犯妇女劳动权益的违法行为，确保育儿妇女在职业发展方面享有平等的机会和待遇，营造有利于育儿妇女高质量充分就业的良好氛围。
既能照料家庭，又能工作赚钱
“妈妈岗”不仅为宝妈们提供了就业机会
也成为她们与社会连接的桥梁
挖掘出了宝妈们的潜力
为职场注入了新的活力
期待更多的宝妈
能在“妈妈岗”发光发热
来源：大众网枣庄
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