业绩瓶颈，这是一个让许多职场人士都感到困惑的问题。那么，什么是业绩瓶颈呢？简单来说，就是当你在某个职务上工作了多年，所能接触到的业务范围和工作内容似乎已经到达了极限，感觉再怎么努力，也无法再有更大的突破。
就像我，尽管我一直都在积极努力，也按照老师的建议进行了深入的挖掘，但我的业绩似乎还是有所欠缺。这时，我们就需要换个思路，去寻找那些可能被忽视的领域，也就是我前面提到的饼状图中那剩余的百分之三十的业绩。
这百分之三十的业绩，虽然不要求你做到极致，但至少要达到一个及格的水平。因为，在职称评审这样的竞争中，满分只有一百分，而且打分往往不会精细到小数点后一两位。这就意味着，当大家的成绩都相近时，哪怕你只多出一两分，也可能在名次上实现大幅度的提升。
所以，我们不能仅仅满足于现有的业绩水平，而是要不断寻找新的增长点，努力提升自己的综合竞争力。只有这样，我们才能在激烈的职场竞争中脱颖而出，实现自己的职业发展和晋升。
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