近日，上海市人社局、市总工会、市妇联联合印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，支持用人单位将工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为“生育友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。
“生育友好岗”实行弹性工作制，用人单位可从经营管理实际出发，采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式，为劳动者兼顾工作和生育提供便利。相关权利义务经用人单位与劳动者协商明确后，列入劳动合同或签订相关书面协议。
人社、工会、妇联等部门将重点引导生产制造、住宿餐饮、居民服务等行业，及平台经济、数字经济、文创经济、银发经济等新经济形态领域试点推行“生育友好岗”就业模式，拓展“生育友好岗”岗位资源。
《通知》指出，上海将建立统一的“生育友好岗”用人单位名单，并将“生育友好岗”纳入公共就业服务范围，按规定落实相关就业培训补贴政策。依托“15分钟就业服务圈”、零工市场，各类线下招聘会和线上招聘平台应设置“生育友好岗”招聘专区，用人单位发布相关招聘岗位时予以专门标识。
此外，《通知》要求“生育友好岗”用人单位应当优先为生育再就业女性提供产后返岗再培训。参加各类职业培训和评价的“生育友好岗”劳动者，可按规定享受相应的职业技能提升补贴。同时，人社部门也将支持职业院校、社会培训机构等积极开展养老护理、家政服务、育婴保育、健康照护，以及互联网营销、全媒体运营等职业技能培训。
政策问答
一、什么是“生育友好岗”？主要提供给哪些劳动者？
答：“生育友好岗”主要指工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位。用人单位在标准工作时间内实行弹性工作制，可从经营管理实际出发，依法采取灵活上下班时间、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式。原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。
二、如何优化“生育友好岗”就业服务？
答：“生育友好岗”纳入公共就业服务范围，依托“15分钟就业服务圈”、零工市场，结合“就业援助月”“乐业上海优+”行动等活动，在各类线下招聘会和线上招聘平台设置“生育友好岗”招聘专区，集中发布相关岗位信息。鼓励经营性人力资源服务机构为“生育友好岗”提供专业化服务。
三、对设置“生育友好岗”的用人单位有什么激励举措？
答：吸纳就业多、社会影响好的“生育友好岗”用人单位纳入重点企业用工服务保障名单，配备就业服务专员，实行“一企一策”服务，并在其申请就业创业见习基地、参加“促进就业先进企业（组织）”等评选中予以优先考虑。此外，还将定期收集发布推行“生育友好岗”就业模式优秀案例，择优推荐参与评选有关荣誉。
