你是否曾在求职时
被“年龄不超过XX岁”的要求挡在门外？
或者在工作中感受到
因年龄增长而带来的职业危机？
今天，我们就来聊聊这个
敏感却不得不面对的话题
职场年龄门槛
今日开放麦
你过年龄门槛了吗？
职场该不该搞年龄门槛？
一
你过年龄门槛了吗？
随着90后逐渐步入中年
00后开始崭露头角
职场上的年龄结构正在悄然变化
那么，你所在的行业或岗位
是否也存在着一条隐形的“年龄线”呢？
这条线又是如何影响你的职业发展的呢？
二
职场该不该搞年龄门槛？
对于企业来说
设定年龄门槛似乎有其合理性：
年轻人更有活力
更容易接受新事物
薪资成本相对较低
然而，这种做法真的公平吗？
它是否忽略了那些
经验丰富、技能娴熟但年龄稍大的求职者呢？
事实上
年龄并不应该成为评价一个人能力的唯一标准
在职场上
我们应该更加注重个人的实际能力和潜力
而不是单纯地以年龄论英雄
毕竟每个人都有自己的成长节奏和职业规划
不能因为年龄就轻易地否定一个人的价值
三
打破年龄门槛，我们能做什么？
作为求职者
我们应该不断提升自己的专业技能和综合素质
让自己在任何年龄段都具备竞争力
同时，也要调整好心态
不要被年龄所束缚
勇敢地追求自己的梦想
作为企业
应该更加开放和包容地看待求职者的年龄问题
在招聘和晋升过程中
要更加注重个人的实际能力和潜力
而不是单纯地以年龄为标准
只有这样
才能吸引更多优秀的人才加入企业
共同推动企业的发展
总之，职场年龄门槛是一个复杂而敏感的问题
我们应该以更加开放和包容的心态来看待这个问题
打破年龄的束缚和限制
让每个人都能在职场上发挥出自己的最大价值
你觉得呢？快来留言分享你的看法吧！
撰稿人：吴珊、王逸朵（实习）、 黄佳丽（实习）、孙哲（实习）
审稿：康铁、胡益警、张楠
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