小强最近遇到一件糟心事儿，同部门的两个哥们，平时总在一起吃饭，关系自然就比其他人亲近不少，本以为大家同工同酬，结果他们的薪资生生比小强多出一倍，小强越想越气、越想越觉得委屈，明明自己比他们进公司时间还早，怎么人家比自己的工资还高呢？
小强与大学室友兼好哥们阿聪说起了这段遭遇，阿聪耐心的分析了个中原因，简直醍醐灌顶。
面试比心态，议价比实力
很多面试者在面试过程中难免存在紧张、焦虑的情绪，容易在谈吐和思维上面跟不上，成为面试的减分项，这就导致了在洽谈薪资的环节议价实力没有完全表现出来。
有人在议价时候能顶住压力抬高身价，而有些人则会显得没有底气。
你原本以为法律规定了“同工同酬”，但在实际生活中，人力资源部门站在企业角度去节省成本，也会将薪资下压，当然扛住了就顺利入职，扛不住的就会“自降身价”。
但是说议价是一种实力并不只是看心态和抗压能力，也得讲求方式方法。
在面试之前，通过互联网搜索或询问行业内的朋友了解该职位的薪资范围。有助于在谈判时保持合理的期望。
面试中，可以通过询问HR关于公司文化和团队的问题，来引导HR提供关于薪资结构的更多信息。
例如，你可以问：“您能分享一下公司对这个职位的薪资期望吗？”从而了解薪资结构的具体组成，包括基本工资、奖金、福利等，以及是否有绩效奖金或年终奖。
根据自身的工作经验、项目经验等，设定一个合理的薪资期望。
了解岗位在企业中的位置
面试前了解一下企业所属行业、经营模式等内容，从而判断自己应聘的岗位是否是企业核心岗位，这十分重要。
如果是核心岗位的核心位置，在谈薪资的环节中多多表现出自己在这方面的经验、优势、资源等，这也是提高薪资的重要一环。
不要忽视跳槽带来的薪资提升
虽然在绝大多数的企业招聘中都十分关注“忠诚度”的部分，因而对于经常跳槽的应聘者会有各种各样的质疑，但不得不说，跳槽才是快速提升薪资的不二法门。
并不是提倡经常跳槽，如果你在现在的公司感觉已经缺乏了创新精神和学习提升机会，那么不妨刷新简历，试一试自己的市场价值是否有提升。
此外，不断学习才能不断提高自己的市场竞争力。
来自千锋教育公众号
