随着全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天，职工全年月平均制度工作时间以及工资折算办法、未休年休假工资报酬计算方式也随之调整，涉及广大职工群众。
职工全年月平均工作时间和工资
如何折算？
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》指出，根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（国务院令第795号）的规定，全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天。据此，职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法分别调整如下：
· 年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天
· 季工作日：248天÷4季＝62天/季
· 月工作日：248天÷12月＝20.67天/月
· 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
· 日工资：月工资收入÷月计薪天数
· 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
· 月计薪天数：（365天-104天）÷12月＝21.75天
如何计算未休年休假工资报酬？
▌本文来源：人民网、工人日报、人社部网站
编辑/ 张晔 复审/余娟
审签/冯林
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