市直属招聘人数最多，164人。
威信县招聘人数最少，仅3人。
A类招聘人数最少，仅16人。
E类招聘人数最多，146人。
鲁甸县招聘教师最多，43人。
本科学历最多，381人。
专科人数最少，46人。
不限专业28人，教师岗位14人，占比50%，其他都是A类。
昭通市2024年下半年事业单位
公开招聘工作人员通告（第一号）
1.现役军人。
（http://www.zt.gov.cn/lanmu/xwzx/15.html）。
后续工作及其他事项查询网站： 昭通市人民政府门户网站通知公告专栏（http://www.zt.gov.cn/lanmu/xwzx/15.html）。
的，按弄虚作假处理，取消进入本次招聘下一程序的资格，并按人力资源和社会保障部令第35号《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理；凡因报考人员填报信息不全或错误而导致未通过资格审查的，后果由报考人员自行承担。
对于已缴费但报考岗位取消的考生，允许改报符合条件的其他岗位，可以在2024年10月10日9:00至16:00，登录昭通市人民政府门户网站通知公告专栏（http://www.zt.gov.cn/lanmu/xwzx/15.html），选择改报其他符合条件的岗位，改报审核通过即视为改报成功。
满分为100分，最低控制分数为70分，低于70分者不进入后续招聘环节。最低控制分数线以上人员名单统一在昭通市人民政府门户网站公布。
昭通市2024年下半年事业单位公开招聘工作人员考试不指定辅导用书，也不指定或委托任何机构开展考前培训。
（二）资格复审
1.只进行笔试的岗位依据报考人员笔试成绩（笔试成绩+政策加分），从最低控制分数线以上的人员中按岗位所需招聘人数1:1的比例由高分到低分确定资格复审人员名单。最后一名总成绩并列的，《综合应用能力》成绩高的进入资格复审人员名单，如《综合应用能力》成绩也相同，则一并进入资格复审，并由昭通市人力资源和社会保障局统筹安排，采取加试择优进入后续考察、体检等环节。
报考幼儿教师需要面试的人员，先进行《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》考试，然后从最低控制分数线以上的人员中依据成绩由高到低的顺序，按照1：2的比例确定进入资格复审人员，最后一名总成绩并列的，一并进入资格复审，资格复审合格人员进入面试环节。资格复审后若最低控制分数线以上的人员达不到1：2的，则所有最低控制分数线以上人员全部进入面试。面试后，从面试最低控制分数线以上的考生中，按照考生综合成绩〔综合成绩=（职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩）/3+面试成绩〕从高到低的顺序确定拟聘用人员。笔试成绩、面试成绩、综合成绩四舍五入后保留至小数点后2位。如出现综合成绩相同情况，以面试成绩高者排前。
报考免笔试岗位直接进行面试的人员，具体面试方式、时间和地点等内容由招聘单位或主管部门电话通知，请保持通讯畅通。
2.资格审查将贯穿整个招聘过程，对任何一个环节查出不符合通告要求的报考人员，一律取消聘用资格。
3.进入资格复审人员按相关通告要求在规定时间携带相关资料到指定地点进行资格复审，逾期不到者视为自动放弃。
4.资格复审中若出现不合格者，按总成绩由高到低顺序进行递补。资格复审结束后，后续任何环节若出现不合格者，将不再进行递补。
五、笔试时间、地点、加分政策及成绩公布
（一）笔试时间
2024年11月2日
08:30－10:00 职业能力倾向测验
10:00－12:00 综合应用能力
符合加分政策的报考人员必须于2024年10月14日上班时间带齐相关资料到昭通市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科申请加分，加分结果在昭通市人民政府门户网站统一公示，逾期不予受理。
（四）成绩公布
笔试成绩预计于12月上旬在昭通市人民政府门户网站通知公告专栏（http://www.zt.gov.cn/lanmu/xwzx/15.html）公布。
六、体检、考察及聘用审批
（一）体检
资格复审合格及面试通过人员按岗位所需招聘人数等比例进入体检，体检由昭通市人力资源和社会保障局统一安排到指定的县级以上具有体检资质的医院进行体检，有行业体检标准的按行业体检标准体检，无行业体检标准的参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）进行体检。体检须开展吸毒排查检查，确定为吸毒人员的不予聘用。
（二）考察
体检合格人员进入考察。考察工作由用人单位和主管部门负责，根据招聘岗位要求，采取审阅个人档案、复查资格条件等多种形式，考察报考人员的思想政治表现，道德品质，勤政廉政情况，有无违法犯罪记录和有无违反国家法律法规，是否为在职在编党政机关、事业单位人员及是否有回避情形等方面的情况。考察时报考人员需提供本人个人档案或协助用人单位调阅其档案，若在规定时间内未能提供个人档案的，取消其聘用资格。
按照省委组织部、省委编办、省财政厅、省人力资源和社会保障厅《关于进一步稳定乡镇干部队伍落实乡镇干部待遇有关问题的意见》（云办通﹝2015﹞32号）和《中共昭通市委组织部 昭通市人力资源和社会保障局 昭通市公务员局关于印发昭通市边远民族贫困地区基层人才特别考录机制实施细则的通知》（昭人社通﹝2017﹞37号）规定，新招聘到乡镇的事业单位人员在乡镇的最低服务年限为5年，前3年必须在本乡镇工作，3年后可以在乡镇之间流动，但在最低服务年限内上级机关事业单位不得借调或考核调动。若后续有新的政策规定，按新政策规定执行。
七、考试组织及纪律
（一）报考人员对自己报名时填写的信息负责。报名资格审核是根据报考人员在网络报名时签署的诚信承诺，视报考人员填写信息为真实信息而进行的审核。报考人员应信守诚信承诺，真实准确填写报名信息，若填写信息与报考人员所持证明材料两者不一致，由此带来的资格复审不合格或其他后果将由报考人员自行承担。
（二）本通告所附相关附件与通告具备同等效力，请报考人员仔细阅读。因不遵守规定或个人疏忽造成的报考失误所带来的一切后果由本人自行承担。若在报名、考试、考察、体检、聘用等过程中有弄虚作假、舞弊行为或违纪违规行为的人员，按照国家人事部令第6号《事业单位公开招聘人员暂行规定》和人力资源和社会保障部令第35号《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
附件：
1.昭通市2024年下半年事业单位公开招聘工作人员岗位设置表
2.昭通市2024年下半年事业单位公开招聘工作人员报考指南及注意事项
3.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022版）
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