关于残保金的5个问题(答案)

财富   2024-12-12 17:53   湖南  
问题一:残保金对于安排残疾人就业人数达到规定比例的企业有什么优惠政策?


答案:安排残疾人就业比例达到本地区规定比例的用人单位,免征残保金。例如,某地区规定用人单位安排残疾人就业比例达到 1.5% 及以上的,当年无需缴纳残保金。


问题二:残保金申报时,用人单位在职职工人数如何确定?(请简述要点)


答案:用人单位在职职工人数是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订 1 年以上(含 1 年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数。计算方法一般是月在职职工人数总和除以月数得到平均在职职工人数。



问题三:残保金征收标准中的 “上年用人单位在职职工年平均工资” 具体如何计算?


答案:上年用人单位在职职工年平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。




问题四:残保金的申报方式通常有哪些?

答案:残保金申报方式通常有网上申报和上门申报。网上申报是多数地区采用的便捷方式,用人单位登录当地残联或税务部门指定的残保金申报系统,按系统提示填写相关数据并提交申报。上门申报则是用人单位携带规定的申报资料前往当地残联或税务部门的办事窗口办理申报手续。



问题五:哪些用人单位可以享受残保金分档减缴政策?减缴比例分别是多少?


答案:自工商登记注册之日起 3 年内,在职职工总数 30 人(含)以下的企业,免征残保金。对安排残疾人就业比例达到 1%(含)以上,但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,按规定应缴费额的 50% 缴纳残保金;安排残疾人就业比例在 1% 以下的,按规定应缴费额的 90% 缴纳残保金。


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