决战选举年招聘季！LinkedIn Hiring Assistant 犹如你的 AI 招聘专家，自动化招聘流程，精准锁定技能型人才，优化候选人体验，助你高效赢得招聘胜利！现已开放部分用户测试，预计 2025 年底全面推出！
选举年，人才争夺白热化！时间紧，任务重，如何快速找到合适的候选人？
选举年，政治角逐风起云涌，各方势力对优秀人才的需求激增。然而，时间紧，任务重，如何才能快速有效地找到合适的候选人？传统招聘流程耗时费力，效率低下，已难以适应如今快节奏的招聘需求。LinkedIn 推出的 AI 驱动型招聘助手 Hiring Assistant 正是为此而生，它将彻底改变你的招聘方式，助你在激烈的选举年人才争夺战中脱颖而出。
LinkedIn Hiring Assistant：你的 AI 招聘专家
Hiring Assistant 是什么？
Hiring Assistant 是 LinkedIn 于 2024 年 10 月推出的首款 AI 招聘代理工具。它不仅仅是一个自动化工具，更是一位全能的 AI 招聘专家，能够帮你处理招聘流程中的各项繁琐任务，从职位描述的撰写到面试安排及后续跟进，让你从重复性劳动中解放出来，专注于更具战略意义的人才战略规划。
图：LinkedIn Hiring Assistant，你的 AI 招聘伙伴
Hiring Assistant 的核心功能
• 从零散笔记到专业职位描述： 你是否有过脑海中闪过一些招聘灵感，却不知如何将其转化为专业的职位描述？Hiring Assistant 可以帮你解决这个难题！它能将你零散的招聘想法和笔记转化为专业的职位描述，甚至可以参考其他公司的类似职位，节省你的时间和精力。
上图：Hiring Assistant 操作界面——输入招聘需求
• 自动生成候选人画像： Hiring Assistant 可以根据你提供的职位描述和招聘需求，自动生成候选人画像。这就像一个私人定制的“人才雷达”，快速扫描 LinkedIn 海量人才库，精准定位你的理想候选人。
• 精准搜索和推荐候选人： 基于 LinkedIn 庞大的用户数据库（超过 10 亿用户、6800 万公司和 41000 项技能），Hiring Assistant 的 AI 算法能够精准匹配候选人技能与职位要求。它还能根据你的反馈不断学习，提供更个性化的推荐，让你更快找到理想人选。
上图：Hiring Assistant 智能推荐候选人
• 主动联系候选人： Hiring Assistant 不仅可以推荐候选人，还能主动代表你联系他们。它会根据候选人的背景和经验，撰写个性化的 InMail，大大提高候选人回复率，让你在竞争中脱颖而出。
• 自动沟通和安排面试： 从发送面试邀请到确认面试时间，再到回答候选人常见问题，Hiring Assistant 都能自动完成，省去你繁琐的沟通环节，让你更高效地安排面试。面试结束后，它还能自动安排后续跟进，解答候选人疑问。
• 集成第三方招聘系统： Hiring Assistant 支持与第三方招聘系统无缝集成，例如 ATS 系统、视频面试平台等，实现招聘流程的端到端自动化管理。这将招聘人员从日常琐事中解放出来，专注于更有影响力的工作，例如与招聘经理沟通、制定招聘策略等。
AI 驱动下的招聘流程优化
传统的招聘流程通常包含多个步骤，从最初的需求分析到最终的入职，如下图所示：
上图：传统招聘流程复杂低效
可以看到，完成一个招聘流程需要多达 30 多个步骤，这还不包括背景调查、录用通知书生成、薪酬福利讨论、预入职和入职等环节。这使得招聘流程变得冗长而复杂，耗费大量的时间和精力。
AI 技术正在革新招聘流程，并极大地提升其效率。AI 驱动下的招聘流程优化体现在以下几个方面：
• 自动化和简化流程: AI 可以自动化完成许多重复性任务，例如职位发布、简历筛选、面试安排等，将招聘人员从繁琐的行政工作中解放出来，专注于更重要的工作，例如与候选人建立联系、评估候选人能力等。根据补充参考内容，LinkedIn 相信新的 Hiring Assistant 可以将招聘流程中多达 80% 的 offer 前工作流程自动化，这将极大地提升招聘效率。
• 提升人才匹配精准度: AI 算法可以分析候选人的简历、技能、经验等信息，并与职位需求进行精准匹配，推荐最合适的候选人，从而提高招聘成功率。
• 改善候选人体验: AI 可以实现个性化的候选人沟通，例如自动发送面试确认邮件、提供面试准备资料、及时回复候选人疑问等，提升候选人体验和满意度。正如补充参考内容中提到的，AI 驱动的外联信息比没有 AI 参与的信息的接受率高出 44%，并且求职者的接受速度快了 11%。基于 AI 的搜索产生的候选人接受率也提高了 18%。
• 赋能招聘人员转型: AI 工具的应用，使得招聘人员的角色从传统的“操作员”转变为“战略顾问”。他们可以利用 AI 工具提供的数据和洞察，为招聘经理提供更专业的建议，并参与到更具战略意义的人才规划中。
总而言之，AI 正在重塑招聘流程，使其更加高效、精准和人性化，帮助企业在竞争激烈的环境中快速找到合适的候选人，并提升整体招聘效率。Hiring Assistant 正是 LinkedIn 在 AI 驱动招聘领域的最新尝试，它整合了多种 AI 技术，并结合 LinkedIn 庞大的人才数据库，为招聘人员提供了一套完整的 AI 招聘解决方案。
上图：Hiring Assistant 简化招聘流程
A案例分享
• Canva: Canva 利用 Hiring Assistant，将更多时间投入到与候选人的深度沟通中，了解他们的价值观、潜力和热情，从而找到真正符合 Canva 文化的优秀人才。Canva 全球人才招聘主管 Amy Schultz 表示：“Hiring Assistant 帮助我们简化了重复性的行政任务，让我们有更多时间专注于真正重要的事情——将候选人视为个人来了解。”
• Siemens: Siemens 利用 Hiring Assistant 简化招聘流程，提高招聘效率，让招聘团队专注于核心业务，推动企业持续创新。Siemens 人才招聘主管 Mike Demarest 表示：“Hiring Assistant 帮助我们消除了许多重复性的工作，让我们能够回到我们最擅长的事情——帮助人们找到适合他们职业生涯的机会。”
“使用 AI 之前的普通搜索需要 15 分钟以上。现在，使用 AI 辅助搜索大约需要 30 秒才能获得结果……用这种方式操作要方便得多，”丰田物料搬运欧洲公司的高级招聘专员 Victoria Östryd Söderlind 说道。
LinkedIn 发现，使用 AI 辅助的推广信息会使接受率提高 44%，并且求职者的接受速度会提高 11%。基于人工智能的搜索产生的候选人接受率提高了 18%。
LinkedIn 的 HR 和 AI 战略
LinkedIn 的 HR 和 AI 战略的核心是利用 AI 技术重塑招聘流程，赋能招聘人员，并最终构建一个以技能为导向的人才生态系统。Hiring Assistant 是这一战略的重要组成部分，它将招聘人员从重复性劳动中解放出来，让他们能够专注于更具战略意义的工作，例如人才战略规划、雇主品牌建设等。同时，LinkedIn 也在积极探索 AI 在其他 HR 领域的应用，例如人才发展、绩效管理等，旨在打造一个更加智能化、高效化的人力资源管理平台。
AI 重塑招聘：未来趋势与挑战
AI 与人力资源的融合发展
AI 正加速与人力资源管理的融合，未来将在招聘、培训、绩效管理等各个环节发挥更大的作用，推动人力资源管理的转型升级。
AI 招聘的伦理和社会影响
随着 AI 招聘的普及，我们需要关注其可能带来的伦理和社会影响，例如算法偏见、数据隐私等问题，并积极探索相应的解决方案，确保 AI 技术的负责任应用。
相关链接
• LinkedIn Hiring Assistant: https://business.linkedin.com/talent-solutions/hiring-assistant
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