紫云：“1126”工作思路推动组织工作提标提速提效

坚持以深入贯彻落实习近平总书记关于党的建设的重要思想为主线，多形式多渠道多载体开展学习教育，推动组工干部进一步凝聚思想共识、形成学习贯彻合力，主动把新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线贯彻到工作各方面全过程。

聚力集中学习不放松。借助部务会（扩大）会议、周例会等，集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想原文原著，深刻领会党的二十届三中全会及全国、全省、全市组织工作会议和组织部长会议精神，在深学深用、学以致用、研以致用上下功夫，切实把学习成效内化为谋思路、抓落实、解难题的强大动力。

聚力辅导阐释不停顿。将主题党日活动作为理论学习教育的基本载体，并融入“三会一课”“组工讲堂”等制度，推动部机关主要领导、党支部书记和各基层党组织组织委员带头上讲堂作专题辅导，以学习教育常态长效，推动广大党员干部深刻理解和准确把握习近平总书记关于党的建设的重要思想。

聚力自学深耕不懈怠。以主题研学、载体助学等方式，推动领导干部带头落实个人自学具体篇章书目，开展主题研讨交流，同时发挥贵州网院、学习强国等线上学习载体优势，推动开展时时处处“微学习”。梳理会议讲话资料、交流发言材料、重要评论文章、新闻报道等，形成辅导资料汇编，印发全体组工干部学习。截至目前，召开部务会理论学习中心组学习12次，组织开展集中学习和各类活动80余次。

坚持制度管部、从严治部，认真梳理部机关管理制度，从日常学习、公文运转、会议管理、内务管理、党务工作等五个方面，集成部机关内控制度41项，不断提升组织工作制度化、规范化、科学化水平。

注重制度框架逻辑。按照“于法周全、于事简便”的原则，围绕关键岗位权力运行的“关节点”、监督制约的“薄弱点”、问题易发的“风险点”，对组织工作制度进行全面细化。以优化协同高效为着力点，补齐主干法规缺位，推动制度配套完善，确保单项制度各环节或相关制度之间形成反馈环路。

注重规范执行履职。突出制度的约束性、执行性和惩戒性，修订完善工作制度38个、新建3个、废除3个，变“大力倡导”为“硬性规定”，不断压缩制度执行过程中的弹性空间，降低制度执行的随意性。用好股室“周课堂”学习载体，推动制度学习常态化，引导组工干部当好工作的“政策通”“活字典”，坚持按政策、制度、规矩办事。

注重常态跟踪问效。聚焦收发签批、学习管理、执行落实等各环节，定期开展制度执行情况分析研判，并在部务会议、干部职工会议上进行通报，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态。综合运用监督执纪问责，把党内监督和群众监督有机结合，扎紧管权管事管人制度笼子，确保严在经常、严出习惯、严成常态，用监督的力度增强制度执行的硬度。

聚焦考核指标、考核标准、考核措施、结果运用“四个维度”，推深做实党建工作成效考核和干部政治素质考察，引导各级领导班子和党员干部以高度的政治自觉不折不扣贯彻落实党中央和省委、市委、县委各项决策部署。

在抓实党建工作成效考核方面，对标年度考核指标体系，运用日常考核、述职评议考核和年度综合考评“三位一体”考评机制，强化部门协同联动，动态掌握各行业领域及指标牵头单位推进情况。持续加强风险排查管控，完善常态化信息收集反馈和沟通协调机制，针对可能出现的扣分事项，及时介入督办催办，同时靠实基层党委（党组）主体责任，严格考核检查制度规定，健全为基层减负长效机制，推动发文同比减少26%、会议同比减少14%。

在推进干部政治素质考察方面，优化精简考核体系、指标和方式，形成年度考核指标及事项数量158条，较2023年度减少278条，精简比例达63.76%。综合运用调研访谈、日常了解、分析甄别等手段，结合纪检监察、巡视巡察、督查检查、信访等各部门监督成果，动态掌握干部具体问题，确保考察指向更加精准、过程更加有效。发挥考察结果正向激励鞭策作用，将考察结果与选拔任用、评先选优、教育管理等挂钩，确保选出的干部政治上信得过、靠得住、能放心。

坚守组织路线服务政治路线的根本定位，自觉把组织工作嵌入中心工作各环节、贯穿发展大局全过程，一体推动凝心铸魂、选贤任能、育才聚才、强基固本、先锋引领、自身建设各项工作不断取得新进展新成效。

实施凝心铸魂行动。严格落实“第一议题”抓学习、“第一遵循”抓贯彻、“第一政治要件”抓落实要求，发挥全县各级党委（党组）示范引领作用，带动各领域基层党组织开展理论学习6200余次，参学5万余人次。全面推进党纪学习教育，从深入学习研讨、加强警示教育、做好解读培训等方面着力，细化三类11项工作任务，推动全县86家单位、413个基层党组织、11150名党员深入学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》，常态长效引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，用党规党纪校正思想和行动。分级分类开展干部培训、党员轮训，认真组织实施党员、干部教育培训工作计划，线下开设各类培训35期、参训4773人次；借助中网院、贵州网院、新时代学习大讲堂等线上培训载体，组织参加各级各类专题班、研修班36期、参训2.1万余人次。

实施选贤任能行动。完善干部队伍建设常态化调研工作制度和发现培养选拔优秀年轻干部实施方案，结合新一轮机构改革，配备党政工作部门年轻班子成员32名，县管领导班子结构和功能进一步优化。采取“一线看+重点看”研判模式，注重在乡村振兴、项目建设、招商引资、急难险重任务一线跟踪考察识别干部，提拔或进一步使用干部150名。推动容错纠错与精准慎重问责有机结合，综合运用谈心谈话、函询、诫勉等手段，对苗头性、倾向性违纪违法问题及时提醒纠偏，同时做好受处分干部管理使用“后半篇文章”，先后提拔或进一步使用9名受处分影响期满、社会影响消除且工作业绩突出的干部。用活公务员职级和事业人员职员等级资源，将晋升名额重点向乡村振兴和重点项目一线、“老黄牛式”、优秀年轻等“3类干部”倾斜，目前全县共晋升公务员151人、事业单位管理岗位职员156人。

实施人才赋能行动。围绕全市“两城三基地”建设和全县高质量发展需要，大力实施“紫等你回·云聚英才”行动，拟引进县外事业编制人员61人。推深做实“组团式”帮扶“赋责、赋权、赋力、赋能”工作，建成跨省远程专家会诊平台，以及“美的订单班”等示范班级，县医院“首例手术”增加至46项，县民中、县职校教育教学水平大幅提升。锚定优势特色产业布局，活用科技特派员队伍，积极开展产业摸底、新品推广、技术培训等工作，建成科技示范点6个，培训本土农技人员、种植大户等300余人。全面落实人才津补贴、休假疗养、健康体检等待遇，完善人才服务专员制度，持续开展“十佳人才”表彰、“心动一夏”、企业家沙龙等系列活动，发放援紫专家服务卡和节假日走访慰问专家人才，全面营造惜才爱才敬才用才浓厚氛围。

实施强基固本行动。构建完善“数字化”智慧管理体系，加大数字乡村、智慧社区平台建设和推广力度，推动政务服务更加便捷、群众生活更具质感，猫营镇黄鹤营等村“党建+大数据+乡村振兴”信息平台运用效果进一步凸显。按照省委“排队抓尾、双整双创”行动安排，结合农村基层党组织和农村党员“双评双定”，探索“南北联动共通、先后联建共创、党群联心共进”举措，分别评定先进党组织20个、后进党组织21个，工作信息《紫云自治县：分类排队“体检治疗”“整创并进”提质见效》入选全省“排队抓尾、双整双创”行动案例选编。围绕基层党建高质量发展“1+7”文件，在农村、社区、机关、学校及“三新”等领域，创新实施“四双”提能兴村、“五单”服务增效、“日周月季年”充电赋能、“书记”联校破题、“暖新”扩面攻坚行动，激励党组织、党员充分发挥“两个作用”，以党建“红色引擎”推动基层党组织全面进步全面过硬全域提升。

实施先锋引领行动。围绕提升农村发展党员质量“三年行动计划”，深入实施入党积极分子“扩源工程”，指导各党（工）委动态更新“七类人员”台账，着眼“种子选手”强化跟踪培养、分析研判，及时将政治过硬、表现突出、群众认可的优秀人才吸纳到党组织中来。着眼发展党员5大环节25个步骤，组织力量对全县近三年新发展的1059名党员发展程序、党员档案等进行“回头看”，严格“一申报两审核”闭环措施和发展对象部门联审机制，确保新发展党员政治合格、质量过硬。健全完善“四联四帮”联系服务困难群众工作机制，推动全县1637党员干部与2000余户困难群众结对，帮助解决群众困难问题250余件。持续深化党员积分制管理，借助“我为群众办实事”和“党员先锋岗”等活动，引导党员把基层一线作为实践锻炼的“主战场”，在急难险重任务中磨炼意志、经受考验、发挥作用。

实施创先争优行动。围绕打造“黔进组工”党建品牌和“1+6”（1个根本要求+6个有）工作要求，细化“严纪律、转作风、提效能、优服务、树形象”五方面举措，纵深推进模范部门和过硬队伍建设，推动全体组工干部主动对标看齐、勇挑重担。以开展党纪学习教育为契机，完善“组工讲堂”、股室“周课堂”、机关部史室等平台载体，用好“每日一学”“每周一测”学习平台，推动业务领导、领域专家、业务骨干上讲台，通过及时跟进学、深入思考学、联系实际学，不断增强组工干部讲话底气、行动朝气和工作锐气。优化部机关党支部班子设置，选齐配强党员骨干开展支部工作，推动党建与业务在目标设定、任务部署、资源配置等方面深度融合、共同发展。突出服务大局、服务发展主题，精准选派3名党性强、作风实、业务精、评价好的骨干力量到乡村振兴最前沿锤炼本领、发挥作用。