《中国组织人事报》头版刊发《贵州做深做实政治素质考察 深入一线仔细甄别 一人一档追溯倒查》

政务   2025-01-08 17:49   贵州  

近年来,贵州建立健全政治素质考察机制,着力完善考察指标,优化考察方式,强化结果运用,考准考实干部政治素质。
围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面,细化考察内容。主要考察领导干部衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,履职尽责、担当作为,从政治上研判形势、分析问题,以及严守政治纪律和政治规矩等情况。根据部门、岗位、层级不同特点,分别列出领导干部政治表现共性、个性正负面行为清单,逐一列出“不能为”和“有作为”的表现情形,作为日常了解、民主测评、领导评价、分析研判、定性评价的参考。将推进六大产业基地建设、维护政治安全等分别列为政治素质考察正负面行为清单内容。部署开展“半拉子工程”“形象工程”“面子工程”等专项整治,及时发现、处置、通报违反纪律、落实责任和措施不力等问题。
与巡视、政法、审计等18家省直单位建立常态化问题信息反馈机制,定期收集领导干部政治素质具体问题。通过巡视检查,及时发现和整治不担当不作为、执行民主集中制不严格、党内政治生活不严肃等问题。坚持抓在平常、融入日常,收集整理民主生活会、巡视巡察、政治生态分析研判等各方面情况,多途径了解领导干部政治素质表现。在班子调研、干部考察等工作中注重深入工作一线、项目现场,抓住具体事例、重要行为特征和关联信息进行分析甄别,跟踪了解其承担重大工作任务、应对重大考验时的政治表现。年终综合一贯政治表现、定性评价情况,采取定性评价和定量评分方式,确定领导干部政治素质年度考察结果,分为好、较好、一般、差4个等次。
领导干部政治素质评定为一般等次的,一年内不得作为提拔和进一步使用人选,需在年度民主生活会上作出说明;评定为差等次的,两年内不得提拔和进一步使用、不得晋升职级,并进行组织调整。一人一档建立干部政治素质档案,使政治素质考察结果可追溯、可倒查、可延续、可分析。针对政治素质考察发现的共性问题,对2400名县以上党政主要领导干部、省管干部进行专题培训,对2.3万名县处级以上干部进行全员轮训。(作者:贵组轩)
来源:中国组织人事报
责编:林青岭
编审:徐雅轩
校审:韦   江




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