育塅乡坚持完善基层减负赋能举措，系统谋划、综合施策，持续为“小马”赋能，着力打造一支“政治坚定、张口能说、提笔能写、遇事能办、清正廉洁”的年轻干部队伍。
筑牢思想根基
为基层“小马”强“骨骼”
育塅乡多点发力筑牢年轻干部思想根基。通过严肃党内政治生活，开展党员“三会一课”、主题党日活动等，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为必修课，机关党支部书记不定期教育引导支部年轻党员加强党性锻炼，提高思想政治水平。通过定期举办读书分享会，年轻干部围绕工作实际谈感受、谈收获、谈体悟，在相互交流中增进了解，在分享心得中展示自我，在聆听教诲中统一思想。
抓实培养历练
为基层“小马”增“肌肉”
为打牢年轻干部综合素质基础，育塅乡提供锻炼平台，统筹安排年轻干部参加全乡性的专项工作小组，培养他们的大局观和应对复杂情况及解决实际问题的能力，让年轻干部在不同层级、不同领域开阔眼界、学习先进、增长才干。在工作之外，有针对性推荐年轻干部参加各级组织的演讲比赛、运动比赛、调研等活动，培养、发现各领域潜在人才，引导年轻干部在学中比、在比中学，展示育塅年轻干部风采。
优化用人导向
为基层“小马”添“动力”
聚焦中层干部年龄偏大、年轻干部储备不足等问题，育塅乡党委树立“重实干、重实绩、重基层”的选人用人风向，给年轻干部“铺路子、压担子、给位子”，2024年以来提拔多名优秀90后干部为站办所负责人，其中35岁以下站办所正副职比例超过50%。主动落实年轻干部容错免责机制，让年轻干部们敢为敢干，及时发现、推荐和使用工作实绩突出、具有发展潜力的优秀年轻干部，发挥“用好一个人，激励一大片”的导向作用。
来源：育塅乡 胡月
编辑：胡楠
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