近年来，毛田镇党委高度重视后备干部队伍建设，通过一系列创新举措，着力打造一支“政治素质好、群众口碑好、能力素质强、服务意识强”的后备干部队伍，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。
先推后选
保证后备干部素质水平
为确保后备干部队伍的数量和质量，毛田镇采取高位推动的选拔方式。由镇党委书记带队，下沉到村，分别与现任支村“两委”、片组邻“三长”、地方乡贤、曾任村书记、主任、退休市镇干部、群众代表逐一谈话推荐，从回乡大中专毕业生、村致富能手、本地企业经营管理和务农、务工的优秀人才、农民大学生和其他优秀人才中，选拔出70余名村级后备干部。这些后备干部不仅具备较高的文化素质和专业技能，还热爱农村、农业、农民，在群众中有较高的公信度。
先培后带
提升后备干部实战能力
在后备干部的培养上，毛田镇也建立了完善的培训体系。采取以干代训、集中辅导、经验交流、田间课堂等多种形式，围绕业务政策、村级事务、产业发展、基层治理等重点领域，每年开展不少于1天的各类学习培训。建立“1+3”导师帮带机制，确定联点村班子成员、村党组织书记、第一书记作为培养联系人，帮助其理思路、传经验、教方法，提升后备干部的实际工作能力。
先管后用
激发后备干部潜能活力
为确保后备干部能够真正发挥作用，毛田镇建立了动态管理机制。通过“台账式”管理、季度性研判，动态记录后备力量培养和作用发挥情况，对成绩突出、群众公认度高的后备干部，进行定向使用；对不合格人选及时调整退出后备干部队伍，“能上能下”确保后备力量队伍始终保持“一池活水”。
毛田镇结合后备干部自身特点，推荐其担任村党组织书记助理、村主任助理、网格员等职务，选派到基础设施建设、矛盾纠纷化解、环境卫生整治、农业发展等一线岗位实践锻炼。通过有针对性地给后备干部交任务、压担子，提前让其接受“岗前”培训，干好“岗上”工作，练好履职尽责的“基本功”。
此外，毛田镇还积极邀请村级后备干部列席村“两委”会议、“三会一课”“一月一课一片一实践”主题党日活动等，让后备干部了解村级工作，参与建言献策，增强其后备干部的理论素质和业务能力。坚持把村（居）后备干部的工作实绩作为今后其参选村“两委”干部的重要参考，激励后备干部“各尽其才、各展其能”。
在毛田镇，后备干部队伍已经成为乡村振兴的重要力量。他们活跃在田间地头、基层一线，用实际行动诠释了责任和担当。下一步，毛田镇将继续加强后备干部队伍建设，为乡村振兴注入更多活力。
编辑：胡楠
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