前段时间，一个应届生在网上的吐槽引起了关注，起因是领导周末在群里给他安排了工作。明明不是什么要紧的任务，周一再做也来得及，偏偏要周日来安排。
在他看来，工作时间应该认真干活儿，下班后和休息日就应该好好享受私人生活。
听起来好像合情合理，但回过头想想，每个人下班后似乎都被工作影响过，无论是平时还是周末，一声小小的提示音就能让好心情瞬间破灭：
“那个策划做得怎么样了？有些新想法跟你商量一下……”
“临时有个急活，现在有空吗？”
“上午的报表有点问题，今晚能搞定吗？”
虽然嘴上说着“享受生活”，手总是很成熟地替我们作出回应，回过神儿来私人时间已经被占用了。
其实，我们下班后的私人时间，原则上是可以不理会工作要求的，但职场上的事谁又拎得清呢？
那么，下班后领导的“工作消息”该不该回，怎么回，今天我们就来好好掰扯掰扯这个话题！
日常生活中，我们常把“工作和生活区分开”挂在嘴边，但实际上绝大多数人做不到这一点。
拿一位网友的经历举个例子：
和她一样，除了正常工作之外，很多人会在休息时间“隐形加班”，问题究竟出在哪里？
对于这个问题，汉娜·阿伦特在《人的条件》中有所解释：
“在过去体力劳动的时代，技艺人的工作方式是：确定的开始，确定的结束、且得到的成果与付出成正比。
“比如木匠做一把椅子，从拿到订单开始，到椅子做好交付结束，结束就意味着可以放松和休息。且做得越久，手艺和口碑就越好，生活就会越好。
“可是工业革命和现代化之后，流水线取代了体力劳动，而脑力劳动具有很强的流动性，工作不再受环境因素限制，生活和工作的界限也就变得模糊。”
因此，对于一般人而言，想做到下班后完全不理会工作上的事情，真的很难。
既然如此，那就要放任工作随意“入侵”我们的生活吗？倒也不是这样，下班后要不要回复工作消息，首先需要考虑这三个问题。
1.自由宝贵，但代价很贵
当然，很多人收到消息的第一反应是“置之不理”，等到上班的时候再回复，但有时候这种“自由”真的很贵。
宁波的王女士在一家饮品店工作，因为深夜没在工作群微信及时回复消息而被辞退。
因为王小姐当时已经怀孕，这家公司属于随意捏造理由，辞退处于孕期的员工，性质上属于违法解除劳动合同。最后，在工会干预下，这家公司按照经济补偿标准的二倍，支付18000元。
这件事迅速在网上发酵并引起网友热议：
下班后的工作微信到底该不该回？
面对领导的紧急工作通知，员工能否拒绝？
当然，答案很明显，单位无权要求工作时间外必须回复，但评论区一位网友也一语点明真相：
单位无权要求回复，但他有权辞退。
“你有权追求下班以后得自由，但我想要个能随时在线的员工。”在员工与领导的博弈中，领导是更为主动的一方。
而且，不同的行业和岗位性质不一样，有的职业就注定要牺牲部分个人时间。
2.你的重心，该侧重于生活还是工作
其次，就应该结合自身目前的情况仔细思考：目前，对你更重要的是生活还是工作？不要说希望两者平衡，因为平衡只能从长远来看。
如果碰巧处在事业上升的黄金期，且短期内没有家庭生活的牵绊，那就可以努力给领导树立“靠谱”的印象，凡事有交代，件件都落实。这就要求一定程度上将工作优先级提高，牺牲一部分个人时间。
但这并不意味着对对方的任何要求都要做出回应，在此之前，更重要的是辨明工作消息的类型，判断消息值不值得回复。
3.这个消息，值得自己回复吗？
先给大家分享身边一个朋友的亲身经历：
“入职后接的几个项目完成得都不错，老板很欣赏，重大项目都交给我做，一开始以为这是件好事，既锻炼专业能力，又给领导留下好印象。
“干着干着我发现不对味儿了，交给我的不仅仅是公司项目，还有一些是老板的私活，经常下班之后还找我，也不好意思拒绝。
“那段时间简直是噩梦，每天神经都绷紧，一个月瘦了十多斤。
“后来才知道我一个人顶了招好几个实习生的活儿。”
他的经历，就是职场上典型的“吃力不讨好”。所以说，无论是领导还是同事，下班后找你帮忙前，都要先做出如下判断：
1.判断是否为突发工作信息
如果这只是一次偶然事件，且当下你又恰好有时间，那及时回复、处理问题当然是最好的。
但如果像之前提到的那位朋友一样，经常在下班之后被找到对接额外工作，要求你变相加班，那就要警惕了，不然隐形工作就会如影随形……
2.工作性质是否重要
看到消息时先简要确认一遍：
这是否是决策性的工作？
是否与工作内容、升迁情况息息相关？
小事忽略掉没事，如果是这种重要的工作，一旦不回复就会产生严重的后果。
3.是否在自己职责范围内
如果这项工作是你分内的工作，或者工作时出了问题或遗漏，那问题就在你自己身上了。
这种时候，不仅要马上处理问题，还要保持积极的态度。这不仅是对工作负责，也是对自己负责。
最后，如果遇到不够紧要、但又不得不回复的情况，回复的方式就显得非常重要。这里给大家总结了几个小妙招，遇到类似情况不妨尝试一下。
1.回复≠马上就去做
作者：听风。
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