近日，云南省总工会公布的“云南省提升职工生活品质试点单位名单”中，云南解化榜上有名。今天，就让我们一起走进云南解化，看看他们是如何为公司职工的幸福生活“加码”！
近年来，云南解化坚持以职工为中心的工作理念，聚焦职工需求，汇聚各方力量，用实际行动践行“有担当、有情怀、有温度”的企业理念，不断提升职工幸福能力和职工生活品质状态。
喜报传来
强化思想引领，振奋职工精神
组织广大职工参与庆祝新中国成立75周年等重大活动，深入开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动，做深做实“劳模工匠宣讲党的创新理论”活动，组织职工深入学习领会劳模精神、劳动精神、工匠精神，将理论学习、实践活动融入到建设美好解化战略目标中。积极参与创建精神文明活动，组织社区志愿服务等，增强职工群众思想认同、情感认同。
维护职工权益，构建和谐劳动关系
健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，持续深化厂务公开，建立并完善职代会制度，签订集体合同、工资集体协议和女职工专项合同。持续推进职代会提案和职工合理化建议实施，新建职工停车场、厂区绿化、职工医疗点、心灵驿站、爱心妈妈屋等，不断增强职工的幸福感、获得感、安全感。
健全困难帮扶机制，强化人文关怀
云南解化从日常生育、生病及退休“微关爱”，到建档困难职工慰问、员工大病重疾救助制度建立，完善帮扶机制，构建了“思想关爱、健康关爱、亲情关爱、生活关爱、困难帮扶”五大关爱体系。全力做好一线职工疗休养、职工医疗互助的扩面提升，定期组织开展职工职业体检和女职工“两癌”筛查，建立职工健康服务体系，保障职工稳定幸福生活。持续开展春送服务、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖、重点节日慰问等活动，定期走访慰问一线职工。
提升职工生活环境，助力幸福生活
云南解化不断优化职工生活环境，建设有解化记忆展厅、职工食堂、职工书屋、职工公寓，外租足球场、篮球场、羽毛球馆、气排球馆等多个职工活动阵地，成立10余个协会，每年组织10余项大型的文体活动。组织职工健康知识讲座、心理培训，引导职工正确运用心理学知识，缓解心理困扰，减少负面情绪，保持阳光心态；开展青年职工相亲交友联谊活动，为美好解化目标实现奠定坚实基础。
以奋斗者为本，引导岗位建功立业
创新群众性劳动竞赛、岗位练兵、技术比武和职工创新创效活动的内容和形式，不断提升职工素质和职工创新能力。强化劳模及杰出员工评选、表彰及宣传，弘扬劳模精神。发挥劳模工匠人才的引领作用，持续推进技能大师工作室创建和动态管理，发挥“传帮带”作用。组织职工积极参加“五小”活动，探索“五小”活动评选、奖励机制。以创建“工人先锋号”、“七型班组”为载体，进一步加强班组建设，打造“有价值”工会，助力公司高质量发展。
未来，公司将以职工生活品质试点单位为契机，进一步探索职工幸福生活机制，进一步健全职工服务体系、创新职工关爱模式、提升职工生活品质，以职工生产生活条件更优越、享受福利待遇更丰富、困难帮扶机制更健全、管理机制更完善为目标，以实现职工对美好生活的向往为己任，打造助推公司发展、创造职工幸福生活的良好生态圈，为公司高质量发展注入源源不断的“幸福动力”。
文 图/ 周洁
编 辑/李桀 孟辉
初 审/刘倩
复 审/李禹恒
终 审/王典
