案情摘要
2022年8月，宁夏某公司为加快工程建设项目施工进度，通过各种渠道紧急招用了一批从事钢结构加工的工人。2022年9月，该公司组织新招用工人集中签订书面劳动合同，而工人王某以各种理由拒绝签订。因该类劳动者人手紧缺，该公司遂默许王某在未签订书面劳动合同的情况下继续工作。2023年6月，王某提出离职，并向该公司主张因双方未订立劳动合同需向其支付二倍工资的差额。该公司甚是不服，遂向自治区劳动人事争议仲裁委致电咨询。
宁夏人社
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