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党的二十届三中全会强调，要深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，全面提高干部现代化建设能力，树立和践行正确政绩观，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。治国之要，首在用人；用人干事，重在导向。要树立实干导向，围绕为党的事业选好人、用好人持续发力、久久为功，以用人导向引领干事创业，打造一支政治过硬、堪当中国式现代化建设重任的干部队伍。
匡正干的导向，树立为民造福政绩观。人民江山，根在人民。要树立和践行正确的政绩观，实现好、维护好、发展好广大人民最根本利益，把为老百姓办了多少好事、实事作为检验政绩的重要标准。党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。要强化干部党性教育，充分发挥干部教育培训的先导性、基础性、战略性作用，用好“第一议题制度”、理论学习中心组学习和主题党日活动等载体，进一步弘扬传承红色基因、挖掘红色资源、讲好红色故事、抓好红色教育，引导党员干部提高政治站位、站稳人民立场，坚持全心全意为人民服务的宗旨。突出选人用人标准。按照事业为上、依事择人、人岗相适原则，严格政治把关，坚决抵制不正之风，在干部考察中突出正确政绩观标准，在干部选任中突出正确政绩观导向，在干部监管中突出正确政绩观要求，大力选拔那些牢固树立正确权力观、政绩观、事业观，坚持人民至上、为民造福，做出突出业绩的干部，坚决不用那些脱离群众、高高在上，不切实际、好大喜功，搞“形象工程”“政绩工程”的干部。要充分用好考核“指挥棒”，优化考核评价机制，坚持凭能力用干部、以实绩论英雄，看“显绩”也看“潜绩”，重“考人”也重“考事”，破解干与不干、干多干少、干好干坏一个样，引导党员干部在推动高质量发展上展现更大作为。
增强干的动力，鼓足干事创业精气神。共产党人做事情、干工作，就是要鼓足精气神，立足岗位、履职尽责，担当作为、迎难而上。欲知平直，则必准绳。要推动干部能上能下，鲜明亮出干部优与劣、上与下的准绳，要让党员干部特别是领导干部以常备不懈的政治清醒、不可动摇的战略定力、勇于斗争的奋进姿态去战胜一个个“娄山关”“腊子口”，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的从政环境。宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。要注重一线淬炼。只有在发展一线上考准干部“真本领”“真表现”，才能更好发现干部干事创业的“最高阈值”。发展一线是服务群众的最前沿，是培育干部综合素质的大熔炉，有组织、有计划地把干部放到关键吃劲岗位去历练，能让党员干部在自我沉淀精炼中磨砺棱角、除去杂质。干部越为事业担当，组织越要为干部担当。要完善监督激励机制，扭住以组织担当激励干部担当这个“牛鼻子”，坚持正向激励主基调，严格落实“三个区分开来”，形成严管与厚爱、激励与约束并重的制度机制，完善容错纠错机制，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。
形成干的合力，开创狠抓落实好局面。好的决策、好的蓝图，关键在落实。落实是做好一切工作的基础，也是干出一番事业的保障。上下同欲者胜、上下同心者强，团结出战斗力。要铆足团结奋斗的干劲，发挥组织部门整合资源优势，凝聚干部创新创业的强大合力。抓住领导干部这个“关键少数”，以干部之干带领人民群众拼搏奋斗，让好作风成为一种习惯，让狠抓落实蔚然成风，营造“九牛爬坡、人人出力”的浓厚氛围。要有敢作敢为的闯劲，只要是对国家富强、民族振兴、人民幸福有利的事，就要大胆试、大胆闯。落实“四下基层”制度，用好调查研究法宝，向着改革难点、发展重点精准发力、全力攻坚，创造一个个经得起实践、群众、历史检验的业绩。要善于用发展眼光看问题，保持坚持不懈的韧劲。始终保持清醒的头脑和坚定的信念，不为挫折所动摇，不为困难所吓倒，善始善终、善作善成，坚定不移地朝着既定目标迈进。
