一、为什么要亮点？要特色？
党建品牌提炼总结、宣传的过程，也是不断丰富完善、改进提升的过程。
工作越繁杂，我们越需要暂时走出来，对过去深度思考，发现优点、吸取教训、积累经验，才能促进自身、工作全面成长提升。而且作为“加分项”，争取到更多实实在在的资源支持和倾斜，凝聚起更大的发展合力，让我们的“亮点示范”可以真正惠及民生、造福群众。
假如各项工作做得还比较扎实，完成情况也比较理想，那我们就从技术层面分析一下提炼概括工作亮点的方法问题。
我认为，一般优秀的亮点信息材料，6分靠选题，4分看表达。所以，我们面临的两大问题分别是：如何挖掘到亮点？如何总结好亮点？
二、怎样挖掘亮点？
大家辛辛苦苦做完工作，结尾复盘，却觉得就是日常事务，没什么亮点，也算不上特色。
这就是“只缘身在此山中”的缘故，“工作不缺亮点，可能缺的是我们发现亮点的眼睛”。
怎样算亮点？经过总结大部分来文要求，我总结出以下4个标准。
真实、创新、有实效、有启发
其中，创新的“新”，大家可能最难把握，以下4个维度去考虑。
1.横向：与同区域、同领域进行比较。
人无我有、人有我优、人优我新；先人一步、快人一招、高人一筹；原始创新、集成创新、推陈出新、守正创新。
比如：发展党员工作，兄弟单位都讲自己做得很规范。我们不光规范，还建立了从递交入党申请书到档案保管的闭环管理制度，这就是亮点。
2.纵向：跟以往的自己比。
之前没做的，现在做了；之前做得不怎么样的，现在做好了；之前做得还不错的，现在做得更好了。
3.量变：不断充实增加、不断变多。
比如每年引进人才数量，培训党员数量，开展服务活动数量等。主要是具体数据、增幅来体现。注意不能让数据打架、数据和内容不对等。
4. 质变：从量变到质变的过程。
体现基层党建工作夯实进步的过程。量变到质变的过程，就是基层党建工作不断夯实进步的过程。所以从质的角度来看，一定是最大的亮点。从队伍精神面貌的变化，党员先锋模范带头作用的发挥，这些都是质变，是妥妥的工作亮点。
反过来，还可以可运用以下四种快速识别技巧来找到亮点。
1.考核评估法：属于在中央和地方、区域和领域年度考核中，分数居高、排位靠前的工作中的做法举措。
2. 夸赞肯定法：属于上级批示肯定、点名表扬、大会表彰、评比获奖的工作做法举措。
3. 媒体亮相法：在内部简报、主流媒体进行正面宣传报道的工作做法举措。
4. 关键节点法：容易出亮点特色的三方面：形式、方法、内容。一是从形式、机制、制度、人员方面去找。比如，上党课形式不断创新，书记“一言堂”变党员“人人讲”。二是从方法、举措、思路上去找。比如，通过抓过程管理，逐步探索总结出基层党支部“123工作法”，党支部标准化、规范化建设成效突出。三是从内容、成效、影响上去找。比如本届活动周围绕“凝心向党”“人才提升”“才绘湾区”“科创智造”“麒麟争绣”等5个主题篇章，取得较好的效果。
任何一个事物，不同维度审视，就不同感观。在获取大量基础信息素材之上，只要善于比较、分析，总有写不完的亮点。
但是要警惕，不能搞为了“亮”而“亮”的“低级红”。
要注意，实事求是、联系群众，党的优良传统不能忘。
三、如何总结亮点？
当我们确定了写作主题方向后，怎么表达写出来呢？
关键用好一个结构：特色做法（数字概括法、内涵凝练法等）+显著成效（数据、排名、荣誉等）+经验启示，并用好其中的两个方法：数字概括法、内涵凝练法。
1.数字概括法。具体来说，就是把一项工作中相同规律层次的内容找出来，采用平行整合的方式，用数字化的语言展现出来。比如：“三大法宝”“四项原则”“三个有利于”“五个一工程”等等,好处是可以用一句话把整篇文章的内容都概括了,同时又便于记忆。
使用要领就是把握规律，合并同类项；层层分解，考虑全面性；注重逻辑，体现层次感。
注意事项：实事求是，切勿贪多。注意顺序，切勿妄动。“用一处是锦上添花，处处用就是麻子戴花。”不能为了数字好看拼凑工作，数字字符的数量不要太多，有些数字你是无论如何不能私自改动的，比如“四个意识”、“四个自信”等。
其实，我们有非常多榜样和借鉴学习的案例。比如，市委党校：以“四大教学品牌”，推动党员教育提质增效。将“新时代名家讲坛”、“新时代高质量发展讲坛”、“时政热点大家谈”、“旗峰·人文学堂”提炼概括为“四大教学品牌”。 点此加群
又比如，**镇**社区：“四进小区”庆七一。
还有：“五微”党建工作法：建立“微”组织，实行“微”积分，搭建“微”平台，圆梦“微”心愿、打造“微”服务。
“五个一”品牌活动：开展一次专题学习研讨，重温一次入党誓词，派发一本党务书籍，讲述一个入党故事，开展一次考核测评。
“六百”工作制：把做群众工作的六种方式方法，即“进百家门、交百家友、办百家事、解百家难、兴百家业、保百家平安”。
“1+2+6”党建工作法：把握一条主线（主题教育）、依托两大载体（党员先锋队、党员责任区）、落实六项建设（政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设）。
2.内涵凝练法。体现特点，有独到之处；融合文化，有历史传承；结合工作，有业务聚焦。
具体来说，就是从一个地方、一个单位、一项工作的文化、业务、发展等内在特征出发，结合党建元素，形成具有个体辨识度的独特品牌。
这种方法比前面提到的难一些，因为建立在高度总结提炼概括的基础上。
比如，**镇曾有一个党建品牌入选省级示范案例，我们聚焦本地渔民多、学习难的现实问题，提出了“海上送学、岸上补学”品牌。
最后，再回顾写不出工作亮点的原因，主要有两个：一是有亮点但不会写，一些技术方法、很多优秀案例可以学习。二是压根儿就没有亮点，怎么会写出亮点。所以说到底，前期没有设计规划，或也没有真正贯彻落实。种瓜得瓜，豆得豆。一定要记住，工作亮点不是写出来的，是干出来的。
