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为加强高技能人才队伍建设，进一步拓展技能人才职业发展通道，助推企业高质量发展，装备制造集团大力实施人才强企战略，深入贯彻落实国家“新八级工”职业技能等级制度，经前期申报、省职业技能鉴定中心专家审核，被国家人社部批准开展特级技师评聘试点工作。
据了解，“新八级工”是在初级、中级、高级、技师、高级技师“五级”技能等级基础上，往下补设学徒工，往上增设特级技师和首席技师，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的职业技能等级序列。
装备制造集团秉持“畅通技能人才职业发展通道，进一步优化积分量化考核机制”原则，于9月15日出台《晋能控股装备制造集团有限公司关于开展特级技师评聘工作的通知》。经个人申请、单位推荐、资格初审等环节,10月16日,符合条件的6名企业首席技师、技能大师在员工素质提升中心特级技师评审现场参加终审答辩。优胜人员将被列入装备制造集团特级技师拟入选名单进行公示，并上报省职业技能鉴定中心，经审核通过后，由企业颁发相应的职业技能等级证书。
届时，装备制造集团将与特级技师签订聘任协议，明确双方责任、权利、义务等，为特级技师设立技能大师工作室等工作平台，为其开展技术技能革新、工艺流程改进、解决重大技术难题等提供条件，充分发挥其在技术攻关、发明创造，以及带徒传技等方面的作用。此外，结合企业实际情况，还将吸纳特级技师参与科研攻关、重大项目招标技术评审等工作。
