小编整理了一份安利制度的详细资料给大家
踏踏实实学习知识能力；
稳扎稳打开拓稳健市场；
耐心细致培养合作伙伴；
建立一个稳健的Q12的市场，
每年的年收入都达到25-40万，
每年夫妻免费海外旅游（度蜜月）
自由安排工作时间！
关键是：在安利这只是刚刚开始！
互联网+安利快速倍增市场，跑马圈地，整合资源，深度发展。（最重要的是倍增，倍增才能做大）2年经理，3年高级经理，5年FC！
六、6%领导奖金
当你的合伙人把模式进行复制，也到了125000，是不是出了问题？你的市场业绩是125000×21%，减去合伙人125000×21%，你的收益等于0，你会干吗？回答当然是不会！
安利公司的也不会这样干，当你的合作人每月的业绩达到125000的时候，他会和你有形式上的脱离，安利公司会因为你为安利培养了一个稳定的销售市场，额外的拨给你该市场的净营业额的6%作为你的奖金，这奖金具有世袭性，在国外叫世袭奖金，只要你的市场存在，奖金还可继承。
我们计算一下125000×6%=7500元。世袭奖金，克服了人性的盲点，充分得体现了安利事业的人性化，要知道这就是保障。关于保障得解释，如果您再活50年，那么，7500×12月×50年=4500000元。这是一项胜似养儿育女的工作。这只是一个市场达标了，如果培育的市场...都达到125000呢？自己算算看。
安利制度具有神奇的自动生命力，一个市场别说10万，20万，50万，100万，1000万......都是有可能的。
七、红宝石奖金
当你帮助合伙人做到了21%以上，你每个月可以额外领到领导奖金。除去做到21%以上的合作人，其余未达到21%的市场，月销售业绩达到250000的时候，除了可以领你个人销售佣金、领导奖金之外，安利公司再发给你业绩的总和的2%作为红宝石奖金。
该奖金说明了安利事业是无盖子、没限制、努力与收入永远成正比,这项奖金也是鼓励你尽量把安利事业做宽、做大、充分发挥你的潜能。你可以得到这项奖金也就为你的高级经理打好基础。
你的月收入将会是8000-15000元。
八、明珠奖金
当你培养了A、B、C三组市场同个月做到21%，你除了可以领A、B、C三组的6%领导奖金以外。而A、B、C三组以下的每个做到21%的市场，不管深度如何，你每个月都可以领到以下部门总业绩的1%奖金，直到你的部门中有的市场亦做到明珠，他的第二代以下的明珠奖金归他。这项奖金叫明珠奖金。
明珠奖金展现了充沛的“自动生命力”。销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金，都称为月结奖金。当你可以领到明珠奖金的时候，前面的奖金都可以得到。此时，每月收入已达2万元左右。
除了月收入，以下的奖金属于年终奖金
九、经理0.25%年终奖金（3组DD部门)
在介绍经理奖金前，先对以下的定义加以说明：
（营销助理）：任何月份个人达21%以上，或所推荐的一个小组达21%以上，个人及剩余小组达到25000（4000分）。参加公司一次国内晋级业务招待。
（营销主任）：在任何12个月内有3个月达到营销助理资格的。参加公司一次国内晋级旅游研讨。
D.D（高级营销主任）：在同一个会计年度内，任何连续12个月中，有六个月整组业绩做到符合营销助理资格，其中三个月要连续、三个月可以不连。参加公司一次国内晋级旅游研讨。
（营销经理）：在你的合作伙伴A、B、C、D、中有三组做到D.D。你可以领到经理的年终奖金：0.25%×全国符合经理奖衔的小组当年的营业额总和再除符合该奖衔的人数，即为每位经理应得的年终奖金。同时你还可以取得前面所介绍的销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。税前收入在50万左右。参加公司每年2次免费海外旅游研讨。
十、高级经理0.25%年终奖金(6组DD部门)
在同一财年，帮助你的部门中6组做到D.D以上的级别，你即符合营销经理资格。
奖金计算:全国符合高级营销经理组的年营业额×0.25%得出总额除以符合高级营销经理资格者的合格人数。同时你还可以得到前面所介绍的销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、经理奖金，高级经理奖金。年收入100万元左右，一年两次次免费海外旅游研讨。其他同上。
十一、营销总监0.25%年终奖金（6组创办人高级主任部门，FAA10分,FAA16分，创办人营销总监）
在同一财年，帮助你的部门中6组创办人高级主任部门，FAA10的级别，你即符合营销总监资格。
奖金计算：全国符合营销总监组的年营业额×0.25%得出总额除以符合营销总监资格者的合格人数。同时你还可以得到前面所介绍的销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、经理奖金、高级经理奖金。年收入150万左右，一年两次免费海外旅游研讨。其他同上。
十二、高级总监及以上0.25%年终奖（8组创办人高级主任部门，FAA25分）
（一）高级总监奖金(8组创办人高级主任部门，FAA25分)
同一个财年，你帮助8组创办人高级主任部门，FAA25分以上的级别即符合高级总监资格，除享受以上待遇，公司在年终是再额外颁发你一项“高级总监单次奖金”人民币13万元。年收入300万元左右，一年两次免费海外旅游研讨。公司开表彰大会，制作油画肖像，载入安利成功史册。其他同上。
（二）创办人高级总监奖金(8组创办人高级主任部门，FAA34分)
（三）资深营销总监奖金(10组创办人高级主任部门，FAA43分）
同一个财年，你帮助(10组创办人高级主任部门，FAA43分）的级别，即符合高级营销总监资格，因为你也符合高级总监奖金、总监奖金、高级经理奖金、经理奖金、其年终奖金也可照领。只要你还在不停发展安利事业，你还可以得到、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。年收入300万元左右。其他同上。
（四）创办人资深营销总监奖金(10组创办人高级主任部门，FAA52分）
（五）咨询委员(12组创办人高级主任部门，FAA64分）
同一个财年，帮你的部门中(12组创办人高级主任部门，FAA64分）以上的级别，您即符合皇冠奖衔资格。
因为你也符资深营销总监奖金、高级营销总监奖金、总监奖金、高级经理奖金、经理奖金、其年终奖金也可照领。
当你做到皇冠，安利公司在年终再额外颁发你一项“皇冠单次奖金”人民币50万元。只要你还在不停发展安利事业，你还可以得到;销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。年收入500万元左右。安利专机接送到自己的旅游胜地彼得岛旅游，可带六位亲人，到安利总部与公司家族高层聚餐。其他同上。
（六）后面还有创办人咨询委员！资深咨委！创办人资深咨委！
这是安利事业中最高得奖衔。成为创办人成员，享受更高的待遇。当你成为皇冠大使的时候，你得年收入奖是8位数。上千万元前面得数字还不是1得时候，你可以得到多少人的尊重的得同时，你还可以鼓励多少人成功？没钱时，钱是追求，功成名就时可做多少有意义的事！
在马来西亚有幸得到亲自接待傅后坚先生的机会，感受到有那么多人从心底尊重和感恩他，这份事业真的让我感觉到超越了金钱的价值……
以上就是安利事业的9种12项奖金。
了解了安利事业的奖金制度以后，大家可以会过头来看看从事安利事业，他可以锁定目标的事业，就象你在爬一栋大厦，你必须从一楼为起点，当你到了2楼的时候，你也知道你离目标有多远，这样的事业你还有什么顾虑？
当然，在安利中还有很多无形的财富：如旅游、一个高级经理每年的旅游费大约在15万左右，夫妻双方即30万，四十岁上高级经理，到八十岁是四十年，即30*40=1200万，并且旅游也世袭，下一代照样出去旅游。除此还享有出各种版权、演讲待遇等等。
当然，在安利中的成长、得到的健康、和睦的家庭、幸福的婚姻、美好的人际关系、被尊重被需要的价值、鲜花掌声和为国争光、光宗耀祖的荣耀这些都是用金钱无法衡量的！
当然，如果你对此奖金还没有什么感觉，那么以上的9种12项就是毛毛雨了，其实安利真正的收入还在后面，前面是涓涓细流，后面才是惊涛骇浪，这就是为什么那些石油大亨，水果大王等亿万富豪，总裁级的人物包括军火商也来做安利的理由了。
这就是FAA奖金，也称创业者奖金。
FAA创业者奖金特别说明
经过你的努力开拓，你的市场中出现了在一个财年的12月中，每个月都达标做到125000业绩的部门，称为Q12的DD,一个记1分，有多少算多少。出现一个经理部门记1.5分，出现一个高级经理部门记3分，这样累积，在同一财年若积分达到：
积分奖金
8分----- ---------12万
12分--------------24万
16分--------------48万
20分--------------96万
24分--------------192万
28分--------------384万
32分--------------768万
36分-------------1536万
40分-------------3072万
50分-------------
往后的还没完，如果你有兴趣，就自己算一算吧，左边的分数以4分加，右边的奖金一倍一倍的翻，看看算到60分时，奖金是多少，这个FAA70分已经有人拿到了。
如果你还嫌少，可以继续扩大市场，安利公司永不封顶，做到多少拿多少，而且永远拿，世世代代的拿！当然，安利是国际贸易，没有发展限制，如果你的市场延伸到了国外，那么收入的就是外汇了。同样还是这样积分和奖金额，美国有市场拿的是美元，欧洲有市场拿的就是欧元了。
心中有梦想；人生有价值！前途有希望；生活有滋味！
这个世界从来都不缺少机会，缺的是识别机会的智慧、眼光，以及捕捉机会的胆量、能力！
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