为深入贯彻落实国家及自治区关于深化国有企业改革的有关要求，推进公司全面深化改革。9月20日，宁夏贺兰山国家森林公园有限公司组织开展2024年度员工竞聘上岗工作。此次竞聘上岗，公司制定了详实、科学的竞聘方案。竞聘遵循“公开、公平、公正”的原则，统一竞聘，综合评定，双向选择，择优聘用，为想干事者提供机遇，为能干事者提供舞台，为干成事而又不出事的职工得到重用，使不干事者、干不成事者淘汰退出。本次共有21名员工竞聘7个岗位。
本次竞聘从“经历业绩量化（30%）、民主测评（20%）、竞聘会现场表现（50%）”三方面综合考评，竞聘现场采用“竞聘演讲＋现场提问+现场评分”的方式进行，竞聘人员分别围绕过往岗位业绩、竞聘优势、竞聘岗位认知及未来工作计划等方面依次进行竞聘演讲，充分展现出国企员工勇于挑战自我的精神风貌。综合评审组围绕竞聘人员言语表达与举止仪表、职位匹配性、解决问题能力、协调应变能力、分析判断能力及专业水平能力等6方面进行现场评分，竞聘全过程公平、公正、公开。
本次竞聘上岗，给每一位竞聘者都提供了一次充分展现自我、审示自我、交流学习的机会。让每一位员工深刻认识到，作为国企员工，既要有扎实的业务水平、管理能力，更要具备良好的综合素质和应变能力。
公司党支部书记、执行董事常明杰在总结讲话中强调：一是要正确看待竞聘上岗的重要性。此次内部竞聘上岗是公司贯彻落实“人才强企”战略的实际举措，也是深入推进深化改革，营造“能者上、庸者下、平者让”的人才发展环境，实现员工与企业的共同成长；二是要正确看待竞岗结果。竞聘成功的同事要加强学习，提升能力，快速承担起新的工作职责，力争在自己的岗位上，做得更好，努力去实现自己的价值。没有竞聘上岗位的同事要做到失败不气馁，调整好心态，坚决服从组织调整和安排，保持积极的态度，站好本岗、守好本职，一如既往，做好本职工作。
下一步，贺兰山国家森林公园将按照集团公司有关部署安排，进一步深化“三项制度”改革，健全人才梯队培养机制，拓宽选人用人渠道，着力激活人才队伍的“动力引擎”，积极营造人心思进、人心思干、人心思上的良好氛围，为公司高质量发展提供强有力的人才支撑。
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