进入体制内后，平时稍微细心一点，你会发现，那些发展得比较好的，也就是大家眼里厉害的公务员，对于熟人都是有意疏远的。
是他们真的没有人情味吗？那倒不是，而是他们比你更早看透了熟人的本质。
人是社会动物，肯定是要生活在一定的熟人当中，这些熟人包括但不限于同事、同学、亲戚、从小的朋友等等。
但在熟人之间也有一个关于人性的客观事实，那就是熟人之间无时无刻不存在攀比、嫉妒。关系越近，这种攀比、嫉妒往往越强烈。
典型的比如以下几句话：
我希望你幸福，但你一定不能比我幸福。（这还算好的）
看到你幸福比我自己不幸福还让我更感到难受。（这是嫉妒到极端了）
我的幸福建立在你不如我之上。（强烈的攀比心）
所以俗话说得好，生虎犹可近，熟人不可亲。
还有一句大家经常听到的话：你比我好一点我嫉妒你，你比我好很多我就攀附你。
但其实，这句话还没说完。我攀附不上你呢？那我就想方设法使坏搞你。
所以，告密、诋毁、诽谤、拆台、陷害等等阴险手段，通常都是身边的熟人施加给你的。
即便他没有什么手段把你一次性搞倒，也会抓住一切机会给你拖后腿。比如在一个部门里，你想干一件什么事情，他不仅不积极，反而消极对待，想尽办法给你制造困难。
这样的熟人太多太多了，大家真正在体制内工作过，肯定都或多或少有亲身体会。
正是因为早早看透了熟人的这些本质，因此你眼里那些厉害的、发展得好的人，便会有意识地远离这样的熟人。
疏远是不是说就不和熟人打交道呢？那也不是，而是要去不断更新迭代自己的圈子。
也就是说，他们不会在一个熟人圈子里兜太久的圈，而是有意识地去接触、结交更上层的、更厉害的圈子，从而一边疏远原有的圈子，一边又建立新的圈子。
因为他们认识到，熟人除了攀比、嫉妒、害人这种本质以外，还有目光短浅这种特征。
长期浸淫在一个固定的熟人圈子里，大家都不进步，你想进步也不可能。只要你稍微表现得不是他们的同类，那就会招致嫉妒、孤立、诋毁等等。
疏远熟人，原因并不仅仅在于熟人太难缠，还在于固定的熟人往往是自己继续进步的绊脚石。
所以，体制内发展得厉害的那些公务员，他的朋友圈（熟人圈子）基本上三到五年就会迭代一次。并且只要有机会，这种迭代不会停止，迭代的过程，就是他们向上社交的过程。
越往上的圈子，认知、眼界、格局、为人处世的方式往往越老道。到了一定的层级，熟人的劣根本性就不会表现得那么明显了。
因为到了一定的圈子，大家都是从下面的一个个熟人圈子中脱离出来的，自然就不会用下层熟人的那种思维方式去做事情。
这时候你会发现，想做的事情比以前更重要，需要更多的资源，但却反而更容易做成了。
