讲两个主动拒绝基层单位副科的例子。
第一个是因为本性纯良。领导要提拔他到单位的副科级岗位，他拒绝了。
原因是他自己狠不下心来，因为在单位工作那么长时间，他知道平时干的那些工作大多都是毫无意义的。
他自己是小兵的时候，对于上级领导安排自己干这些事情，已经非常反感了。
所以他狠不下心来去安排别人干那些事情。
而且他也知道，所谓的副科，尤其是他们这种无足轻重的基层单位的副科，不过是徒有虚名而已。
表面看来是个小领导，但是实际工作中，还得求着下面的人把工作干好。
和下面的人关系好还行，要是关系不好，到最后活儿都是自己干了。
自己是普通科员时，只需要干好岗位上的活儿就行，别人安排干什么就干什么，不用伤脑筋去统筹协调，这种状态还轻松一点。
第二个是已经提拔到了副科，一开始还蛮高兴的，但是不久就感到了不对劲。
他每天都不开心，上班对于他来说就像是上坟一样。
他想辞去这个副科实职领导岗位，能保留职级最好，保留不了，就做一个普通小职员也挺好。
但是家里所有人都不同意，还批评他是身在福中不知福，只要熬过几年就好了。
但是只有他自己以及身边的同事能够理解这份工作的辛苦、无力。
他这个人本身也不喜欢操心，宁愿被人安排干活儿，对于“领导”别人这件事完全没有兴趣。
他瞒着家人找领导，希望辞去实职领导职务，但领导也批评他，叫他收回这种想法。
另外，他想辞去实职领导还有一个非常重要的原因，那就是他们部门老同志非常多，40岁以下的年轻人，现在就他一个人。
所以部门几乎所有的工作压力都是他一个人担着。
他甚至认为，自己这个副科，就是为了让他干活才提拔起来的。
部门的工作排名、月度排、季度排、半年排、年度排，常常垫底，被领导吵，自己面子也挂不住，但是没办法，没人帮着干活啊。
部门里那些简直就是老祖宗，供得稍微不舒服一点还会闹脾气，哪还能要求他们跟着自己干脏活累活儿。
他最近实在是撑不下去了，也终于下定决心了，递交了纸质的正式辞职报告。
但依然不敢和家里人说，因为家里人还一直等着他光宗耀祖呢。
现在他最想的状态，就是回归一个普通职员，干好本职工作，问心无愧就行，再也不要去操别人的心了。
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